Управління персоналом в державному органі

Загальна короткострокова програма

Форма навчання - Очна (денна)

Погоджено з НАДС - наказ НАДС від 11 липня 2024 року № 107-24

Напрям:

Для працівників служб управління персоналом
Управління персоналом на державній службі

Компетентності:

Комунікація та взаємодія
Лідерство
Прийняття ефективних рішень
Професійні знання
Управління організацією роботи та персоналом

Опис програми:

Загальна мета: розвиток компетентностей у сфері роботи з персоналом органів державної влади сім’ї посад «Управління персоналом».

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

управління організацією роботи та персоналом;
професійні знання щодо професійного (кадрового) менеджменту;

комунікація та взаємодія;
прийняття ефективних рішень;
лідерство.

Цільова група: державні службовці, які займають посади державної служби категорії «Б» віднесених до сім’ї посад «Управління персоналом»

Тривалість програми: до 4 днів для очної форми навчання; до 8 днів для дистанційної форми навчання (в режимі реального часу)

Форма навчання: очна / дистанційна

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

Знання:

особливостей застосування стратегічного підходу до управління персоналом;
переваг застосування технологій професійного менеджменту на державній службі;
сутності та значення політики управління персоналом;
методів та технік регуляції психоемоційного стану;
методів мотивації та стимулювання персоналу;
сучасних інформаційних технологій та тенденцій їх розвитку;
методів та способів аналізу, оцінки та прийняття управлінських рішень в процесі професійної діяльності;
інструментів адаптації персоналу, наставництва, менторства.

Уміння:

визначати ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця;
складати індивідуальну програму професійного розвитку державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”;
розробляти HR – стратегію державного органу;
виявляти відкритість в обміні інформацією та готовність до співпраці під час ділової комунікації;
застосовувати у практичній діяльності методи управління конфліктами;
застосовувати у практичній діяльності засоби розвитку резильєнтності;
використовувати цифрові інструменти та технології для ефективної організації роботи.

Навички:

ефективної роботи з інформацією (аналізу, створення, узагальнення, презентування);
розроблення цілей та завдань професійної діяльності відповідно використання інформаційних та цифрових технологій для вирішення поставлених завдань;
роботи в Кабінеті самообслуговування HRMIS;
застосування форм внутрішньої взаємодії;
поширення знань з ментального здоров'я на робочому місці;
застосування механізмів мотивації, стимулювання, адаптації персоналу.

Структура програми:

Тема 1. Законодавче забезпечення проходження державної служби. Роль служб управління персоналом

Тема 2. Стратегічні аспекти управління персоналом

Тема 3. Професійний розвиток державних службовців

Тема 4. Сучасні HR інструменти управління персоналом на державній службі

Тема 5. Мотивація та стимулювання персоналу державного сектору

Тема 6. Інформаційна система управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) та її призначення, можливості

Тема 7. Підтримка ментального здоров’я і соціально-психологічного клімату в колективі

Тема 8. Управління змінами в контексті менеджменту персоналу. Управління конфліктами

Підсумковий контроль результатів навчання - розв’язання ситуаційного завдання

Мова викладання - українська

Викладачі на програмі

4.92 з 5.0

відгуків: 311

Азовський Володимир магістр

Тренер, методолог, політичний консультант. Створюю навчальні продукти в офлайн та діджитал середовищі. Проводжу навчання за програмами підвищення кваліфікації: «Молодіжна політика, заснована на підходах участі», «Молодіжна робота» «Антикризовий менеджмент у публічному управлінні», «Взаємодія органів державної влади з громадськістю», «Конфлікти, маніпуляції, стреси в службовій діяльності», “Практичні механізми формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі”. Сертифікований тренер за програмою підвищення кваліфікації «Основи кібергігієни». Сертифікований тренер за програмою l`ENA. Маю досвід роботи з різними цільовими аудиторіями та форматами роботи відповідно до моїх сфер інтересу. Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями.

Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць.

Перед реєстрацією актуалізуйте, будь ласка, Ваші дані в особистому кабінеті (назва установи, посада, номер телефону, електронна адреса)

Реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання.

При реалізації програми в дистанційному режимі реального часу, навчальне місце учасника програми має відповідати таким технічним вимогам:

1. Наявність відео карти та камери.

2. Наявність мікрофону.

3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

Контактна інформація від Вищої школи публічного управління:

електронна адреса: gender_center@hs.gov.ua

телефон: (044) 357 50 03

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1

Набір на програму не розпочато.

Для реєстрації на навчальний захід спочатку вам потрібно зареєструватися або авторизуватися.

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕРЖАВНОМУ ОРГАНІ