СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН

Опис програми:

Мета програми: формування компетентностей державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування щодо соціально-психологічних особливостей сприйняття змін задля ефективної професійної діяльності.

ЗМІСТ ПРОГРАМИ

Тема 1.  Сприйняття змін як соціально-психологічне явище

Тема 2. Стратегії сприйняття змін

Тема 3. Опір змінам в умовах впровадження нових стратегічних рішень

Тема 4.Запобігання емоційному професійному вигоранню в процесі сприйняття змін

Тема 5.  Командна робота та взаємодія як механізми забезпечення сприйняття змін в органах місцевої влади

Очікувані результати:

За результатами навчання слухачі повинні:

знання:

• основ психологічної готовності особистості до змін, принципів впровадження змін і подолання опору змінам у колективі;
• механізмів управління психологічним кліматом у колективі;
• основних засад формування команди;

вміння:

• здійснювати ефективний психологічний вплив на членів колективу/команди;
• бути готовим до змін;
• формувати стратегії сприйняття змін;
• підтримувати зміни й створювати сприятливий психологічний клімат тощо; 
• встановлювати і підтримувати взаємини партнерства;

навички:

• прийняття змін;
• здатності змінюватися самому;
• запобігання професійному вигоранню; розуміння причин виникнення конфліктів у процесі змінотворення та конструктивного вирішення суперечок;
• самоконтролю, саморозвитку, самовдосконалення.

Додаткова інформація:

Цільова група: державні службовці місцевих органів виконавчої влади категорії В, посадові особи місцевого самоврядування.

Програмне забезпечення і устаткування: Google Meet, веб-камера, мікрофон, музичні колонки або навушники.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.6