ЗАГАЛЬНА ПРОФЕСІЙНА (СЕРТИФІКАТНА) ПРОГРАМА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ КАТЕГОРІЇ "Б"

Опис програми:

Мета: Здобуття та вдосконалення учасниками навчання знань, умінь і навичок, необхідних для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків на посадах державної служби категорії «Б» та реалізації державної кадрової політики на регіональному рівні.

Перелік професійних компетентностей: знання концептуальних засад впровадження електронного урядування та електронної демократії, знання державної мови, знання правових та організаційних засад функціонування системи запобігання корупції та забезпечення доброчесності

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

основних корупційних ризиків в діяльності державних службовців та засобів їх усунення;

сутності державної регіональної політики;

основних положень нормативно-правових актів з питань організації контролю за виконанням документів в органах виконавчої влади та практики їх застосування;;

уміння:

виявляти ознаки корупційних правопорушень та запобігати їх здійсненню;

застосовувати механізми реалізації державної та регіональної політики;

використовувати сучасні методики та технології взаємодії з громадськістю та ЗМІ;

дотримуватися засад етичної поведінки та доброчесності на державній службі;

планувати зміни та долати опір змінам (вибірковий модуль);

аналізувати особливості організаційного іміджу органу публічної влади, виявляти складові, які потребують його корекції (вибірковий модуль); визначати гендерні проблеми та здійснювати заходи щодо їх вирішення;

навички:

підготовки, прийняття і реалізації управлінських рішень;

управління конфліктними ситуаціями;

організації ефективної взаємодії та роботи в команді; запобігання дискримінації за гендерною ознакою;

підготовки і ведення переговорів (вибірковий модуль).

Лекції з використанням інтерактивних презентацій, тренінги, тематичні дискусії, дебати, круглі столи, ділові ігри, виконання практичних завдань індивідуально та в складі малих груп.

Структура програми: 

Модуль 1.  Основи територіальної організації влади та реалізація державної регіональної політики

Модуль 2. Запобігання корупції у сфері публічного управління. Реалізація державної політики у сфері забезпечення прав людини 

Модуль 3. Соціально-психологічні аспекти роботи в органах публічної влади

Модуль 4. Професійна етика державного службовця та корпоративна культура органу влади, гендерні підходи в управлінні 

Модуль 5. Відкритість і прозорість діяльності органів публічного управління

Модуль 6. Соціальне партнерство як основа формування політики соціально-трудових відносин

Модуль 7. Управління розвитком території

Критерії оцінювання та їх питома вага у підсумковій оцінці (%)

Оцінювання результатів навчання за дистанційною (в асинхронному та синхронному режимах) формою здійснюється за такими складовими:

Відвідування занять (онлайн) - 20%

Проходження дистанційного навчання (в асинхронному режимі, у тому числі онлайн-курс) -20%

Опрацювання обов’язкової літератури, інформаційних та інших матеріалів -10%

Поточний контроль -20%

Підсумковий контроль -30%

Поточний контроль здійснюється у формі комп`ютерного тестування за підсумками модулю 1 «Основи територіальної організації влади та реалізація державної регіональної політики» та модулю 2 «Запобігання корупції у сфері публічного управління. Реалізація державної політики у сфері забезпечення прав людини». Кожен тест поточного контроля має 20 завдань. Для успішного проходження необхідно правильно відповісти на 10 питань (50% від загальної кількості). За кожен тест можна набрати максимум 10 балів (10%).

Підсумковий контроль здійснюється у формі комп`ютерного тестування у режимі реального часу за допомогою Google-форми (20 тестових завдань). Проводиться в останній день навчання дистанційно в синхронному режимі. Підсумковий контроль вважається успішно зданим за умови правильної відповіді на 16 тестових завдань (80% від загальної кількості).

Оцінювання здійснюється за 100 бальною шкалою. Шкала оцінювання прямо пропорційна питомій вазі кожного критерію оцінювання у підсумковій оцінці. Підсумком оцінювання є сума всіх оцінок за кожною складовою оцінювання результатів навчання.

Документ про підвищення кваліфікації видається за умови набрання учасником професійного навчання не менше ніж 70% (70 балів), обрахованих з урахуванням питомої ваги кожної зі складових оцінювання та за умови успішного проходження підсумкового контролю.

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2