ВИЗНАЧЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ОЦІНЮВАННЯ СЛУЖБОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ: АЛГОРИТМ ДІЙ

Опис програми:

Загальна мета: Розвиток компетентностей працівників служб управлінням персоналом та інших учасників процесу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби, у плануванні й організації процесу визначення/перегляду завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

• впровадження змін;

• виконання на високому рівні поставлених завдань;

• управління організацією роботи та персоналом

Цільова група: державні службовці, які займають посади державної служби категорій «Б» та «В»

• основних етапів визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців;
• чинного законодавства у сфері оцінювання службової діяльності державних службовців;

• фокусувати зусилля для досягнення результатів діяльності; 

• виявляти і працювати зі своїми сильними і слабкими сторонами, визначати потреби в професійному розвитку;

• визначення завдань та ключових показників результатів службової діяльності державних службовців;

• здійснення аналізу ефективності та якості службової діяльності державних службовців.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.5