ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН ТА ПРИЙНЯТТЯ ЕФЕКТИВНИХ РІШЕНЬ

Опис програми:

Загальна мета: підвищення професійних компетентностей державних службовців, необхідних для впровадження змін в органах державної влади, подолання опору змінам, прийняття обґрунтованих, ефективних управлінських рішень.

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

• видів змін;
• методів управління змінами;
• особливостей управління змінами на державній службі;
• механізмів реалізації змін;
• основних принципів успішної зміни організаційної культури;
• основ теорії прийняття рішень;
• стилів і методів прийняття рішень;
• причин опору змінам;
• психологічних основ управління змінами.

уміння:

• застосовувати сучасні підходи та інструменти управління змінами;
• планувати процес впровадження змін;
• управляти командою в умовах змін;
• застосовувати механізми реалізації змін;
• приймати управлінські рішення на основі аналізу даних та ризиків;
• визначати причини опору змінам;
• визначати та застосовувати методи подолання опору змінам.

навички:

• проведення підготовки до змін та їх планування;
• впровадження змін та розроблення методів подолання опору змінам;
• прийняття ефективних рішень;
• здійснення контролю реалізації змін.

Структура програми

Тема 1. Управління змінами.

Тема 2. Впровадження змін. Прийняття управлінських рішень.

Тема 3. Психологічні основи управління змінами.

 Мова викладання: українська.

Додаткова інформація:

Навчання фінансується з місцевого бюджету та призначене для публічних службовців Черкаської області.

План-графік, розклади підвищення кваліфікації працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування розміщені на сайті https://www.centerpk.ck.ua

Контактна особа: заступник директора Черкаського РЦПК Піддубна Людмила Миколаївна (0472) 37-63-57.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33