Впровадження гендерних підходів у діяльність органів влади

Загальна короткострокова програма

Джерело фінансування - Місцевий бюджет

Форма навчання - Очна (денна)

Погоджено з НАДС - Наказ НАДС від 12.04.2022 №22-22

Напрям:

забезпечення рівних права та можливостей жінок і чоловіків (гендерна рівність)

Компетентності:

Професійні знання

Опис програми:

Загальна мета:

набуття знань про правові та організаційні засади гендерної рівності, виявлення та припинення дискримінації за ознакою статі, її проявів, усунення наслідків, формування вмінь і навичок щодо застосування гендерної рівності при вирішенні питань, що виникають у професійній діяльності

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

організаційно-правових засад забезпечення діяльності уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) з питань гендерної рівності;

основних положень розроблення, організації та контролю за проведенням заходів щодо дотримання гендерного законодавства;

сучасних способів підвищення ефективності впровадження гендерних підходів у професійну діяльність.

уміння:

застосовувати положення гендерного законодавства у повсякденній службовій діяльності;

ефективно реалізовувати політику держави щодо гендерної рівності на публічній службі шляхом поширення відповідних положень, інформування про дотримання таких норм;

налагоджувати та підтримувати ефективні комунікативні канали з державними службовцями установи (організації), керівництвом, іншими органами, які впроваджують у свою діяльність положення з гендерної рівності;

навички:

здійснення ефективної комунікації щодо застосування гендерних підходів у професійній діяльності;

надання допомоги з попередження проявів дискримінації за ознакою статі.

Тема 1. Поняття гендерної рівності

поняття гендерної рівності. основні категорії гендерної рівності. співвідношення понять «прав» і «можливостей» в гендерній сфері;
гендерна рівність як складова загального принципу рівності;
гендерна рівність в українському суспільстві та її вплив на реалізацію державної гендерної політики;
гендерна рівність як необхідна умова досягнення цілей cталого hРозвитку (ЦСР)/

Тема 2. Державна політика щодо запобігання та протидії дискримінації за гендерною ознакою

інституціональне забезпечення реалізації ґендерної політики на загальнодержавному рівні;
інституціональне забезпечення реалізації ґендерної політики на регіональному рівні;
аналіз та практика застосування окремих законодавчих актів та деякі питання щодо утвердження гендерної рівності у суспільстві;
державна соціальна програма забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
вплив міжнародного права та права Європейського Союзу на правові системи держав щодо гендерних питань; Стратегія з гендерної рівності Ради Європи на 2018-2023 роки;
практика впровадження гендерної політики в Україні.

Тема 3. Реалізація державної гендерної політики у процесі надання послуг населенню органами державної влади та місцевого самоврядування.

світовий досвід забезпечення гендерної рівності на публічній службі;
гендерна рівність у місцевому політичному житті та гендерна концепція у місцевій політиці в Україні;
комплексний гендерний підхід (гендерний мейнстримінг) як відносно нова фундаментальна стратегія досягнення рівності між статями, яка не заміняє традиційного розуміння політики, що здійснюється в інтересах рівності між чоловіками та жінками.

Тема 4. Ґендерні відносини в економічній сфері

аналіз досвіду реалізації принципів гендерної рівності на ринку праці України;
різниця в оплаті праці між жінками і чоловіками;
вертикальна гендерна сегрегація;
аргументи щодо більш активного залучення жінок до великого бізнесу;
визначення суспільного інтересу та популяризація гендерної рівності в економічній сфері в Україні.

Тема 5. Гендерно-орієнтовне бюджетування на регіональному рівні.

сутність ґендерно-орієнтованого бюджетування. основні компоненти роботи з ґендерно-орієнтованого бюджетування;
переваги ґендерно-орієнтованого бюджетування;
ґендерно-орієнтоване бюджетування як ефективний інструмент досягнення ґендерної рівності, що сприяє підвищенню ефективності використання бюджетних коштів;
сприяння та підтримка проєктів на основі гендерної рівності.

Додаткова інформація:

Навчання проводиться через сервіс для організації онлайн-конференцій та відеозв’язку Zoom та дистанційний майданчик Moodle. Напередодні навчання на електронну адресу, яка вказана Вами при реєстрації, буде надіслано розклад занять.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.5

Набір на програму не розпочато.

Для реєстрації на навчальний захід спочатку вам потрібно зареєструватися або авторизуватися.

ВПРОВАДЖЕННЯ ГЕНДЕРНИХ ПІДХОДІВ У ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ