УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ

Опис програми:

Загальна мета

Розвиток професійних компетентностей та надання знань з основ управління змінами у публічній сфері, вироблення умінь та навичок, необхідних для професійного розвитку та ефективного виконання посадових обов’язків, здійснення професійної діяльності на державній службі в умовах модернізації держави й проведення системних реформ, формування у слухачів мотивації потреб у постійному самовдосконаленні, вмінні самостійно вчитися

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:
 

Знання:

сутності та класифікації організаційних змін;

базових моделей управління змінами;

причин опору змінам та методів його подолання.

Уміння:

визначати потреби змін в організації, в групі/колективі/команді та на особистісному рівні;

планувати зміни в органах публічної влади;

використовувати методи мотивації працівників щодо сприйняття змін.

Навички:

свідома участь у процесі розробки плану організаційних змін;

виконання плану змін та покращень;

робота в команді в контексті впровадження змін;

сприйняття змін на особистому рівні.

Структура програми

Тема 1. Організаційні зміни: сутність, класифікація, причини виникнення.

Тема 2. Моделі управління організаційними змінами.

Тема 3. Роль керівника у процесі змін.

Тема 4. Опір змінам.

Тема 5. Мотивація персоналу до змін.

Профіль програми розміщено на офіційному веб-сайті Навчально-наукового інституту публічного управління та адміністрування Київського національного університету імені Тараса Шевченка за посиланням:  https://ipacs.knu.ua/pages/dop/404/files/8b6f1570-cac5-46d5-8798-ad37987e46c8.pdf

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.67