СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ТА УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

 Загальна мета: формування професійних компетентностей в сфері стратегічного управління завдяки правильному використанню публічними службовцями принципів та інструментів адміністрування, управління інноваційними змінами в органах публічної влади з урахуванням стратегічних засад розвитку України та передових світових управлінських практик.

Перелік професійних компетентностей:

• професійні знання у сфері стратегічного управління та управління змінами;
• прийняття ефективних рішень в умовах криз та невизначеності;
• впровадження змін, здатність підтримувати зміни та визначати їх ефективність;
• командна робота та взаємодія;
• сприйняття змін, здатність приймати зміни та змінюватись.
  

Обов'язкові модулі:

• Модуль 1. Стратегічне управління у вимірі парадигми інноваційного розвитку суспільства.
• Модуль 2. Специфіка стратегічних процесів в органах публічної влади.
• Модуль 3. Управління змінами в публічній сфері.
• Модуль 4. Стратегічне лідерство та подолання опору змінам в органах публічної влади.

Вибіркові модулі:

• Модуль 5. Формування стратегічного мислення в управлінців та моделювання стратегічного розвитку органу публічної влади.
• Модуль 6. Стратегічне управління державно-управлінськими нововведеннями.
• Модуль 7. Інноваційні практики управління змінами в органах публічної влади.
• Модуль 8. Актуалізація та імплементація зарубіжного досвіду стратегічного управління та управління змінами.

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

Знання: законодавства, що стосується стратегічного управління та управління змінами; вітчизняного та світового досвіду щодо особливостей стратегічного управління та управління змінами; принципів побудови та функціонування системи управління змінами.

Уміння: розуміти та використовувати технології вироблення, прийняття та реалізації управлінських стратегічних рішень; пояснювати сутність інноваційної діяльності та управління змінами в органах публічної влади; володіти інформацією про зміни у законодавчих і нормативно-правових актах; налагоджувати взаємодію органів публічної влади і громадськості в умовах змін; аналізувати і самоаналізувати свої професійні дії.

Навички: формування системного мислення та комплексу системних знань і вмінь щодо розуміння необхідності змін та управління змінами у стратегічному розвитку в органах публічної влади, принципів та методів управління опору змінами; ефективного виконання завдань щодо реалізації державної політики у сфері професійної діяльності; створення у межах стандартів необхідних службових документів; володіння технологіями ефективного управлінського спілкування; соціально-психологічної адаптації власної поведінки до нових організаційних змін; опанувати практичними навичками управління індивідуальними, груповими та організаційними змінами; проводити моніторинг та здійснювати аналіз стану необхідних ресурсів в органах публічної влади щодо стратегічного управління та управління змінами, зниження опору змінам

 

 

Додаткова інформація:

Навчання розпочинається 31.10.2024 р.

Навчання відбувається за рахунок фізичних та юридичних осіб

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Категорії керівників місцевих державних адміністрацій: Голова Перший заступник Заступник

Вимоги до учасників навчання:

Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2