СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

Мета програми:  підвищення рівня професійної компетентності державних службовців щодо застосування знань, умінь та навичок з питань сутності та необхідності змін в публічному управлінні, соціально-психологічного забезпечення їх сприйняття та організації комунікативного простору як ресурсу ефективної взаємодії суб’єктів різних рівнів управління

Очікуванні результати навчання:

знання:  природи виникнення, сутності та видів змін в публічному управлінні; теоретичних основ сприйняття змін; компетенцій та повноважень органів публічного управління в сприйнятті змін; сутності, суб’єктів і об’єктів  соціально-психологічного забезпечення сприйняття змін; сутності і причин опору змінам та управлінських підходів до їх подолання; поняття комунікації в публічному управлінні як ресурсу сприйняття змін

уміння: оцінювати необхідність змін в публічному управлінні та готовність до їх впровадження; організовувати роботу органів публічного управління в напрямі створення сприятливих умов для сприйняття змін; застосовувати методи та інструменти подолання опору змінам; забезпечувати командну роботу, високий рівень партнерської взаємодії, обмін інформацією та співпрацю в органах публічного управління; володіти і ефективно використовувати різноманітні комунікативні технології в сфері публічного управління

навички:   здійснення аналізу готовності до сприйняття змін персоналом органів публічної влади; визначення причин опору змінам та розробки управлінських рішень для його подолання; застосування інструментів подолання опору змінам в публічному управлінні; організації комунікативного простору, визначення напрямів, завдань і заходів щодо налагодження ефективної взаємодії у процесі розв’язання конкретних завдань в умовах змін; командної роботи для впровадження змін в публічному управлінні та їх належного сприйняття; формування психологічної готовності до змін в публічному управлінні

 Структура програми:

Тема 1. Сутність сприйняття змін як об’єктивна необхідність розвитку публічного управління

Тема 2. Соціально-психологічне забезпечення сприйняття змін

Тема 3. Комунікація як засіб формування управлінських відносин в процесі сприйняття змін

Додаткова інформація:

За детальною інформацією звертайтесь за телефоном:

067-411-07-40, 067-963-96-27

або пишіть на електронну пошту: cpo.ztu@gmail.com,  kuchmenko.vitalii@ztu.edu.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1