УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

Опис програми:

Мета програми: удосконалення знань і навичок учасників професійного навчання щодо сучасних інструментів та механізмів ефективного управління персоналом, організації дієвої системи кадрового менеджменту, оцінювання результатів роботи персоналу в органі місцевого самоврядування, підвищення рівня професійної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування.

Перелік професійних компетентностей:

• управління організацією роботи та персоналом;
• прийняття ефективних рішень;
• професійні знання з питань правового регулювання служби в органах місцевого самоврядування.

Структура програми

Тема 1. Впровадження ефективної системи кадрового менеджменту в органах місцевого самоврядування. Результативність процесу управління персоналом.

Тема 2. Зміни в законодавстві з питань служби в органах місцевого самоврядування. Проходження служби в органах місцевого самоврядування.

Тема 3. Роль служби управління персоналом у професійному розвитку посадових осіб місцевого самоврядування.

Тема 4. Практичні питання військового обліку та бронювання військовозобов’язаних.

Поточний контроль (тестування).

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

• економічних і соціальних аспектів ефективності управління персоналом;
• процедури та критеріїв оцінювання ефективності результатів роботи персоналу;
• вимог законодавчих та нормативно-правових актів, що регламентують питання проходження служби в органах місцевого самоврядування;
• моделей і технологій формування та розвитку професійних компетенцій персоналу в органах місцевого самоврядування;
• актуальних питань військового обліку та бронювання військовозобов’язаних.

уміння:

• застосовувати сучасні технології та інструменти кадрового менеджменту в органі місцевого самоврядування;
• здійснювати кадровий аудит в контексті ефективності управління персоналом;
• застосовувати закони та підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють професійну діяльність посадових осіб місцевого самоврядування;
• оцінювати результати роботи персоналу в органі місцевого самоврядування;
• планувати та організовувати професійне навчання посадових осіб місцевого самоврядування;
• вирішувати питання військового обліку та бронювання військовозобов’язаних.

навички:

• впровадження ефективної системи кадрового менеджменту в органі місцевого самоврядування;
• здійснення аудиту системи управління персоналом в органах місцевого самоврядування;
• оцінювання ефективності результатів роботи персоналу в органі місцевого самоврядування;

• вивчення та узагальнення потреб у професійному навчанні за результатами оцінювання рівня професійної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування.

 Мова викладання: українська.

Додаткова інформація:

Цільова група: посадові особи місцевого самоврядування, які займають посади, віднесені до IV-VII категорій посад, працівники з питань організаційно-кадрової роботи органів місцевого самоврядування.

Навчання фінансується з місцевого бюджету та призначене для публічних службовців Черкаської області.

План-графік, розклади підвищення кваліфікації працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування розміщені на сайті https://www.centerpk.ck.ua

Контактна особа: заступник директора Черкаського РЦПК Піддубна Людмила Миколаївна (0472) 37-63-57.

Цільова група:

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33