ОРГАНІЗАЦІЯ ТА СУПРОВІД ПРОГРАМИ СТАЖУВАНЬ МОЛОДІ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

Загальна мета: Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців категорії «Б», «В» та посадових осіб місцевого самоврядування, працівників служб управління персоналом задля формування знань та навичок щодо залучення молоді на публічну службу, зокрема через розробку та супровід програми стажування, впровадження інструментів адаптації та наставництва.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

професійні знання інструментів залучення молоді на публічну службу; 

професійні знання впровадження наставництва на публічній службі;

командна робота та взаємодія/комунікація та взаємодія;

впровадження і сприйняття змін; 

управління організацією роботи та персоналом

Тривалість програми: до чотирьох тижнів навчання дистанційно в асинхронному режимі та три дні очно 

Структура програми:

Тема 1. Стратегії залучення молоді та розвиток бренду роботодавця публічної служби

Тема 2. Стажування як інструмент залучення молоді на публічну службу

Тема 3. Рекрутинг та адаптація нових працівників на публічній службі 

Тема 4. Наставництво як складова процесів адаптації та стажування молоді

Тема 5. Принципи рівності та інклюзивності в процесах залучення, рекрутингу та адаптації 

Очікувані результати навчання:

Знання

ефективних інструментів рекрутингу, відбору та адаптації стажерів з числа молодих людей;

методів комунікації задля підсилення бренду роботодавця;

критеріїв оцінки прогресу та успіху програми стажування;

очікувань молодих людей від програми стажування

Уміння

застосовувати інструменти комунікації задля налагодження співпраці із керівниками та відповідними підрозділами щодо організації програми стажування та наставництва;

розробляти план стажування для стажерів відповідно до запиту;

розробляти критерії оцінки ефективності стажування;

застосовувати такі інструменти управління людськими; ресурсами як рекрутинг та адаптація

Навички

планування та розробки програм стажування;

формування атмосфери залученості та вмотивованості;

застосування інструментів та практик управління персоналом відповідно до потреб колективу, органу державної влади/органу місцевого самоврядування

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями. Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць.  Перед  реєстрацією перевірте актуальність даних у Вашому особистому кабінеті (назва установи, посада, номер телефону, електронна адреса).