ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ СЛУЖБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Опис програми:

Загальна мета:

Підвищення професійної компетентності, удосконалення знань і практичних навичок з питань організації роботи служб управління персоналом.

Перелік професійних компетентностей: 

професійні знання щодо організації роботи з персоналом;

управління організацією роботи та персоналом;

знання законодавства з питань організації роботи служб управління персоналом.

Очікувані результати навчання:

знання:

сучасних тенденцій управління персоналом та шляхів забезпечення його ефективності;

методів та інструментів управління персоналом на державній службі;

особливостей цифрової трансформації управління персоналом;

законодавчих, підзаконних нормативно-правових актів, державних стандартів, правил щодо складання і оформлення основних видів документів;
уміння:

розробляти стратегію та планування розвитку персоналу; 

визначати доцільні параметри аналізу кадрового складу;

вивчати потреби в підвищенні кваліфікації працівників; 

забезпечувати належний стан військово-облікових документів призовників і військовозобов’язаних та резервістів;
навички:

оцінювання персоналу;

застосування інструментів та практик управління персоналом на державній службі; 

використання інструментів стратегічного управління персоналом та застосовування ефективних моделей та методів розвитку персоналу.

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Інноваційні підходи в роботі з персоналом в державних органах 

Тема 2. Нормативно-правове забезпечення роботи служб управління персоналом

Тема 3. Кадрова робота

Мова викладання - українська

• Чуб Оксана Володимирівна магістр

  Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Контактна особа - Мошківська Юлія Володимирівна т. (044) 521-20-74, м.т. (068)373-65-28

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33