ОРГАНІЗАЦІЯ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ ТА ПОЛІТИКА ПРОТИДІЇ КОРУПЦІЇ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ

Опис програми:

Мета підвищення кваліфікації: здобуття та вдосконалення учасниками навчання знань, умінь і навичок, необхідних для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків на посадах державної служби категорії «В» та реалізації державної кадрової політики на регіональному рівні.

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

• основних корупційних ризиків в діяльності державних службовців та засобів їх усунення;
• основних положень нормативно-правових актів з питань організації контролю за виконанням документів в органах виконавчої влади та практики їх застосування;
• принципів та правил планування часу державного службовця (вибірковий модуль);
• засобів, методів та технологій створення позитивного іміджу органів публічної влади (вибірковий модуль);
• основних засад ґендерної політики в Україні;

уміння

• виявляти ознаки корупційних правопорушень та запобігати їх здійсненню;
• застосовувати ділову українську мову в діловому спілкуванні і нормотворчості;
• дотримуватися засад етичної поведінки та доброчесності на державній службі;
• планувати зміни та долати опір змінам (вибірковий модуль);

навички

• вільного володіння нормами культури писемного ділового мовлення в типових комунікативних ситуаціях;
• застосування методів громадянської участі;
• регуляції власного емоційного стану.

Методи та форми проведення занять: лекції з використанням інтерактивних презентацій, тренінги, тематичні дискусії, дебати, круглі столи, ділові ігри, виконання практичних завдань індивідуально та в складі малих груп.

Основні модулі навчання:

1. Основи територіальної організації влади
2. Запобігання корупції у сфері публічного управління. Реалізація державної політики у сфері забезпечення прав людини
3. Ділове українське мовлення та застосування норм нового українського правопису. Риторика: мистецтво комунікації
4. Соціально-психологічні аспекти роботи в органах публічної влади
5. Професійна етика державного службовця та корпоративна культура органу влади, гендерні підходи в управлінні
6. Відкритість і прозорість діяльності органів публічного управління
7. Соціальне партнерство як основа формування політики соціально-трудових відносин
8. Управління розвитком території.

Критерії оцінювання та їх питома вага у підсумковій оцінці (%)

• Відвідування занять – 20%;
• Поточний контроль (тестування за модулями програми) – 60%;
• Підсумковий контроль – 20%.

Документ про підвищення кваліфікації видається за умови набрання учасником професійного навчання не менше ніж 80 % за системою оцінювання ЄКТС, обрахованих з урахуванням питомої ваги кожного із критеріїв оцінювання (проходження поточного та підсумкового контролів є обов’язковим).

Поточний контроль: письмове тестування за кожним модулем програми. Позитивне оцінювання здійснюється при набранні не менше 80% вірних відповідей по питанням модулю.

Форма підсумкового контролю: письмове тестування.

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Вимоги до учасників навчання:

Зайняття посади державної служби категорії "В"

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2