ЛІДЕРСТВО ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ

Опис програми:

Загальна мета: Формування теоретичних знань та практичних навичок з питань лідерства, як інструменту HR-менеджменту в публічному управлінні .

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання сутність та значення лідерства в публічному управлінні; сутність та функції HR-менеджменту в публічному управлінні; сучасні технології HR-менеджменту в публічному управлінні;

уміння здійснювати оцінку професійних та особистісних якостей персоналу; застосовувати основні методи добору та відбору персоналу на вакантні посади;

навички обґрунтування вибору мотиваційних стратегій HR - менеджменту в публічному управлінні; використання різних форм критики в процесі оцінювання персоналу.

Викладання та навчання (методи навчання, форми проведення навчальних занять): Інтерактивні лекції, практичні заняття, тематичні дискусії з елементами індивідуальної та групової роботи слухачів.

Структура програми:

Тема 1. Лідерство в публічному управлінні: сутність, особливості, завдання та функції.

Тема 2. HR-менеджмент в публічному управлінні: сутність, завдання та основні етапи 

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33