ІНСТИТУЦІЙНІ МЕХАНІЗМИ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ.

1. Загальна інформація

Назва програми

Інституційні механізми формування та реалізації гендерної політики. Забезпечення гендерної рівності в органах публічної влади

Шифр програми

ЗК/2019/013

Тип програми за змістом 

загальна

Форма навчання 

денна

Цільова група

Працівники місцевого самоврядування, V- VІІ категорії посад, державні службовці, категорії Б, В

Передумови навчання за програмою

Опрацювання нормативно-правової бази регулювання гендерної рівності

Найменування замовника освітніх послуг у сфері професійного навчання за програмою

Об’єднані територіальні громади, Херсонська обласна державна адміністрація, райдержадміністрації та міськрайвиконкоми

Найменування партнера (партнерів) програми

Департамент фінансів ОДА 

Обсяг програми

                  24 години/ 0,8 кредиту

Тривалість програми та організація  навчання

3 дні

Мова(и) викладання

Українська

Напрям(и) підвищення кваліфікації, який (які) охоплює програма

Загальний

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму

Управління організацією роботи та персоналом

Прийняття ефективних рішень

Укладач(і) програми 

Левадна Т.В., магістр державного управління, заступник директора, начальник навчально-організаційного відділу  ХОЦППК, tati-leva@ukr.net$ Литвиненко В.П., завідувач методичним кабінетом ХОЦППК, ks.cppk@ukr.net

2. Загальна мета

Узагальнення знань про ґендерний підхід до повсякденної роботи слухачів, чи стосується це їхнього регіону та галузі, навіщо це потрібно, як можна ґендерний підхід реалізувати на практиці, що саме можна зробити

3. Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

Законодавчих акти впровадження гендерної політики у державі;  Основних термінів гендерної теорії

уміння

Визначати гендерні проблеми та бар’єри  на шляху до впровадження тендерної рівності в українському суспільстві

навички

Знаходити економічні зиски від досягнення ґендерної рівності