ІНСТИТУЦІЙНІ МЕХАНІЗМИ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ.

Інституційні механізми формування та реалізації гендерної політики. Забезпечення гендерної рівності в органах публічної влади.

Загальна короткострокова програма
Джерело фінансування - Iнші умови
Напрям:
  • забезпечення рівних права та можливостей жінок і чоловіків (гендерна рівність)

Опис програми:


1. Загальна інформація

Назва програми

Інституційні механізми формування та реалізації гендерної політики. Забезпечення гендерної рівності в органах публічної влади

 

Шифр програми

ЗК/2019/013

Тип програми за змістом 

загальна

Форма навчання 

денна

Цільова група

Працівники місцевого самоврядування, V- VІІ категорії посад, державні службовці, категорії Б, В

 

Передумови навчання за програмою

Опрацювання нормативно-правової бази регулювання гендерної рівності

Найменування замовника освітніх послуг у сфері професійного навчання за програмою

Об’єднані територіальні громади, Херсонська обласна державна адміністрація, райдержадміністрації та міськрайвиконкоми

 

Найменування партнера (партнерів) програми

Департамент фінансів ОДА 

Обсяг програми

                  24 години/ 0,8 кредиту

Тривалість програми та організація  навчання

                       

3 дні

Мова(и) викладання

Українська

Напрям(и) підвищення кваліфікації, який (які) охоплює програма

Загальний

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму

Управління організацією роботи та персоналом

Прийняття ефективних рішень

Укладач(і) програми 

Левадна Т.В., магістр державного управління, заступник директора, начальник навчально-організаційного відділу  ХОЦППК, tati-leva@ukr.net$ Литвиненко В.П., завідувач методичним кабінетом ХОЦППК, ks.cppk@ukr.net

 

 


2. Загальна мета

Узагальнення знань про ґендерний підхід до повсякденної роботи слухачів, чи стосується це їхнього регіону та галузі, навіщо це потрібно, як можна ґендерний підхід реалізувати на практиці, що саме можна зробити

3. Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

Законодавчих акти впровадження гендерної політики у державі;  Основних термінів гендерної теорії

уміння

Визначати гендерні проблеми та бар’єри  на шляху до впровадження тендерної рівності в українському суспільстві

навички

Знаходити економічні зиски від досягнення ґендерної рівності





Додаткова інформація:

Для державних службовців територіальних підрозділів центральних органів державної влади навчання за програмою семінару проводиться на договірних засадах 


СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Назва теми

Кількість годин

 

загальна кількість годин / кредитів ЄКТС

аудиторні заняття

самостійна робота слухачів

Тема 1. Основи гендерної рівності

 

2

 

Тема 2. Переваги гендерної рівності

 

4

 

Тема 3. Міжнародні документи у сфері захисту прав людини та гендерної рівності.

 

2

2

Тема 4. Державний механізм забезпечення гендерної рівності

 

4

4

Тема 5. Гендерні проблеми та бар’єри на шляху встановлення гендерної рівності в українському суспільстві

 

4

2

Підсумковий  контроль результатів навчання

-

-

-

РАЗОМ

24 год./0,8

16

8


Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: V VI VII


Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.8

Набір на програму не розпочато.

Додаткові матеріали з якими необхідно ознайомитися до курсу

Місце проведення навчання

73003, м.Херсон, пл.Свободи, 1

Херсонська

Інші програми за цим напрямом