ГЕНДЕРНА ПОЛІТИКА (ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ, ЗАПОБІГАННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКАМИ СТАТІ ТА РЕАГУВАННЯ НА НИХ)

Опис програми:

Загальна мета: сформувати у державних службовців системне розуміння гендерної політики як складової демократичного врядування, ознайомити з принципами забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері публічного управління, а також надати практичні інструменти для запобігання та реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Підвищення обізнаності про законодавчу та міжнародну рамку (конвенції, українське законодавство). Розвиток компетентностей як інтегрувати гендерний підхід у політики, програми, управлінські рішення. Формування практичних навичок щодо виявлення, попередження й реагування на випадки дискримінації. Сприяння інституційним змінам.

Цільова група: державні службовці, які займають посади державної служби категорій "Б" та "В"

Тривалість програми: 3 дні впродовж одного тижня

Перелік професійних компетентностей: професійні знання у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; знання законодавства з питань гендерної політики, рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання дискримінації.

Очікувані результати навчання:

знання законів України, указів Президента України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів, що регулюють особливості діяльності із запобігання дискримінації, реалізації принципів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері публічного управління та нормативно-правових актів, що регулюють відповідальність державних службовців за вчинення правопорушень у відповідній сфері; ключових понять гендер, стать, гендерна рівність, гендерна політика, дискримінація, позитивні дії, гендерний аналіз; міжнародні стандарти у сфері забезпечення рівних  прав і можливостей жінок і чоловіків; основи гендерної політики в Україні та механізми її реалізації;

уміння виявляти ознаки дискримінації за ознакою статі у публічній політиці, документах, управлінських рішеннях; використовувати інструменти гендерного аналізу; розробляти та впроваджувати гендерно чутливі заходи у своїй сфері діяльності; реагувати належним чином на випадки дискримінації, з урахуванням правових процедур;

навички підвищеної чутливості до питань гендерної рівності у професійній діяльності; готовності інтегрувати гендерний підхід у своє робоче середовище; відповідального ставлення до формування інклюзивного, недискримінаційного середовища в органах державної влади.

Структура програми:

Тема 1. Вступ. Концепції рівності, гендер та гендерна рівність: основні поняття.

Тема 2. Національне законодавство України щодо забезпечення гендерної рівності, рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії дискримінації за ознакою статі.

 Тема 3. Міжнародні стандарти (універсальні та регіональні) забезпечення гендерної рівності, рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії дискримінації за ознакою статі.

Тема 4. Гендерно зумовлене насильство: поняття, види, виявлення, запобігання та протидія. Види юридичної відповідальності за порушення гендерної рівності.

Тема 5. Система органів державної влади, відповідальних за реалізацію гендерної політики, рівних прав жінок та чоловіків, протидію дискримінації за ознакою статі.

Тема 6. Судовий захист в Україні у випадках дискримінації та насильства.

Тема 7. Рішення Європейського суду з прав людини щодо дискримінації за ознакою статі.

Тема 8. Гендерно орієнтоване врядування та гендерний підхід в управлінській діяльності.

Тема 9. Гендерно орієнтоване бюджетування як фінансовий ресурс забезпечення гендерної рівності, рівних прав та можливостей жінок та чоловіків.

Тема 10. Гендерний моніторинг та гендерне оцінювання. Моніторинг та оцінювання як управлінські процедури.

Підсумковий контроль результатів навчання - залік у формі співбесіди (очно / дистанційно в синхронному режимі відеоконференції ZOOM)

Мова викладання - українська

Додаткова інформація:

Контактна особа: (044) 246 94 81, електронна пошта: nnipo@navs.edu.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1