ДІАЛОГ ЯК ПІДХІД ДО ВИРІШЕННЯ ЧУТЛИВИХ ПИТАНЬ, РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ

Опис програми:

Загальна мета

поглиблення та оновлення теоретичних знань щодо розвитку соціального діалогу та вирішення конфліктів; формування практичних навичок вирішення колективних трудових спорів

ЗМІСТ ПРОГРАМИ

Тема 1. Соціальний діалог в Україні в умовах воєнного стану.

Тема 2. Реалізація права на захист соціально-трудових відносин відповідно до законодавства. Практика їх вирішення на Полтавщині. Проєкт Закону «Про колективні трудові спори».

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

• принципів, загальних критеріїв репрезентативності та форми здійснення соціального діалогу в Україні;
• нормативно-правового забезпечення  при розвязанні колективних трудових спорів/конфліктів;
• компетенцій Національної служби посередництва і примирення

уміння

• аналізувати стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах та організаціях

навички

• ведення переговорного процесу при залученні до участі в примирних процедурах

• Атаманчук Ніна Михайлівна кандидат наук

  Переглянути профіль

• Устименко Тетяна Анатоліївна кандидат наук

  Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Дистанційне навчання реалізуються через програму відеоконференцій Zoom та за необхідності через платформу Moodle, яка дозволяє отримувати знання, використовуючи сучасні інтерактивні інструменти.

Контакні особи, які забезпечують організацію навчання:

 РЯБЦЕВА Юлія Миколаївна - Заступник директора з навчальної роботи - начальник навчального відділу

(0532) 60-97-18

ДОРОШЕНКО Лариса Володимирівна - Начальник навчально-методичного відділ

(0532) 60-97-19

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.2