ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ, ВПЕРШЕ ПРИЗНАЧЕНИХ НА ПОСАДУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ КАТЕГОРІЇ «В»

Опис програми:

Загальна мета

Сприяння інтенсивній інтеграції новопризначеного державного службовця у сферу і середовище державної служби. Поглиблення й розширення розуміння учасниками навчання системи державного управління та власної ролі в ньому; посилення професійної самоідентифікації та розвиток наскрізних професійних компетентностей щодо ефективного виконання місії державного службовця. Підвищення рівня компетентності в ефективній реалізації професійної діяльності державного службовця, в комунікаціях, організації командної співпраці, роботі з інформацією, прийнятті ефективних рішень. Зменшення ступеня спротиву змінам та інноваціям, розвиток гнучкості й адаптивності, мотивації та здатності сприйняття і сприяння провадженню реформ.

Структура програми

Обов’язкові модулі програми

Модуль 1. Державна служба в Україні. Правовий статус державного службовця

Тема 1.1. Інституційноправові засади державної служби в Україні

Тема 1.2. Проходження державної служби та професійний розвиток державного службовця

Тема 1.3. Організаційна культура на державній службі

Тема 1.4. Етика і культура доброчесності на державній службі

Тема 1.5. Правовий статус державного службовця

Модуль 2. Основи комунікації державного службовця та взаємодія з громадськістю

Тема 2.1. Культура професійної комунікації

Тема 2.2. Інструменти взаємодії державних органів з громадськістю та громадянами

Тема 2.3. Забезпечення доступу до публічної інформації у державних органах

Модуль 3. Організація роботи з документування управлінської діяльності на державній службі

Тема 3.1. Питання організації діловодства та загальні правила оформлення документів

Тема 3.2. Впровадження цифрових технологій у діяльність державних органів

Тема 3.3. Службове листування як форма сучасної ділової комунікації. Особливості оформлення службових листів

Модуль 4 . Запобігання корупції

Тема 4.1. Антикорупційне законодавство України та інституційні засади запобігання корупції

Тема 4.2. Запобігання корупції та забезпечення доброчесності в державному органі

Тема 4.3. Фінансовий контроль як інструмент антикорупційної політики

Модуль 5. Політика України у сфері європейської інтеграції

Тема 5.1. Органи та інститути Європейського Союзу: їх склад, повноваження, порядок функціонування

Тема 5.2. Нормативноправове та інституційне забезпечення реалізації державної політики у сфері європейської інтеграції

Тема 5.3. Співробітництво між Україною і Європейським Союзом

Вибіркові модулі програми 

Модуль 6. Права людини

Тема 6.1. Права людини та обов’язки держави на прикладі економічних, соціальних і культурних прав

Тема 6.2. Обмеження прав людини на прикладі права на свободу та особисту недоторканість, свободу вираження поглядів, свободу мирних зібрань

Тема 6.3. Права людини в управлінні державними фінансовими ресурсами, майном та контроль за їх використанням

Модуль 7. Кібербезпека та інформаційна безпека

Тема 7.1. Державна політика у сфері захисту інформації та кібербезпеки

Тема 7.2. Формування культури кібергігієни

Тема 7.3 Дезінформація та її вплив на свідомість

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

актуальних тенденцій розвитку законодавства про державну службу та нагальних напрямів реформування;

значення місії та цінностей державного органу як системотворчих для професійної діяльності кожного державного службовця;

зв’язку власної професійної діяльності за посадою зі стратегічними цілями державного органу та з планами роботи відділу;

нормативних основ роботи з інформацією та з документами;

принципів ефективної комунікації та прийняття ефективних рішень.

уміння

експлікувати основні професійних зобов’язань та смислу Присяги державного службовця до виконання власної роботи;

проводити діагностування комунікативних здібностей, стилів поведінки у конфліктних ситуаціях;

планувати свою роботу у зв’язку з планами роботи відділу та стратегічними цілями державного органу;

розробляти проекти аналітичних , розпорядчих документів та нормативно-правових актів;

застосовувати техніки ефективної розробки, аналізу та оцінювання альтернатив рішень;

організовувати/брати активну участь у командній взаємодії, орієнтованій на співпрацю.

навички

виявлення змін і коригування дій з метою підвищення результативності;

підготовки та виступу перед колегами (громадянами) на робочих нарадах, семінарах та інших заходах;

вибудовування ефективних комунікацій з широкою цільовою аудиторією у різних умовах взаємодії;

своєчасного виявлення та попередження проблемних ситуацій, які можуть призвести до конфлікту між членами команди;

ефективної роботи з інформацією та участі у розробленні ефективних рішень.

Додаткова інформація:

        Програму розроблено на основі Типової  загальну професійну (сертифікатну) програму підвищення кваліфікації державних службовців, вперше призначених на посаду державної служби категорії «В», затвердженої наказом НАДС  № 54-24 від 26 березня 2024 р. "Про затвердження типової загальної професійної (сертифікатної) програми підвищення кваліфікації державних службовців, вперше призначених на посаду державної служби категорії «В»".

        Програму затверджено наказом директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський центр професійної підготовки" № 2 від 02 жовтня 2024 року, що додається

Для довідок: 0504736474 Мірошниченко Валерій Максимович

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2.2