ЗАГАЛЬНА ПРОФЕСІЙНА (СЕРТИФІКАТНА) ПРОГРАМА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ «ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОГРЕСИВНИХ ІНСТРУМЕНТІВ РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ В СФЕРІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ»

Опис програми:

Мета програми: формування в учасників професійного навчання компетентностей, необхідних для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків, нівелювання особистісних та структурних бар’єрів у сприйнятті змін в умовах модернізації держави й проведення системних реформ.

Професійні компетентності:  знання законодавства у сфері публічного управління; професійні знання щодо впровадження прогресивних інструментів реалізації управлінських рішень; особистісні компетенції; прийняття ефективних рішень щодо публічного управління.

Форма навчання: очна, змішана (очно-дистанційна).

Обсяг програми: 2,4 кредитів ЄКТС.

Структура програми:  

Обов’язкові модулі програми: Модуль 1. Сучасні виклики та загрози розвитку публічного управління; Модуль 2. Стратегічне планування в сфері публічного управління; Модуль 3. Прояви корупції в діяльності державних службовців: запобігання та протидія; Модуль 4. Кадрові технології в системі публічної служби як засіб реалізації кадрової політики.

Вибіркові модулі програми: Модуль 5. Проєкти у сфері публічного управління, їх розробка та реалізація; Модуль 6. Поведінка державних службовців в контексті управління змінами; Модуль 7. Інформаційно-комунікативна діяльність у публічному управлінні; Модуль 8. Публічні закупівлі: планування, бюджетування та підготовка тендерної документації; Модуль 9. Соціально-психологічні аспекти діяльності державних службовців; Модуль 10. Фандрайзинг як метод мобілізації фінансових ресурсів для розвитку  сфери публічного управління.

Очікувані результати навчання:

знання: передумов трансформаційних процесів вітчизняної системи публічного управління, причинно-наслідкового характеру, специфікації розвитку публічного управління в Україні та напрямів його вдосконалення; пріоритетних напрямків ефективної професійної діяльності державних службовців; основних характеристик, методології та моделей стратегічного планування; етапів розвитку стратегічного планування та особливостей його застосування; джерела та види інформації для кількісних та якісних методів аналізу об’єктів стратегічного планування у сфері публічного управління; корупційних ризиків у діяльності державних службовців, їх типології, фактори виникнення; етапів процесу оцінювання корупційних ризиків; правил етичної поведінки державних службовців та етичних протидій корупції; форм прояву конфлікту інтересів на державній службі, причин і умов, що сприяють виникненню конфлікту інтересів; видів відповідальності державних службовців із вчинення корупційного правопорушення; форм і методів професійного розвитку персоналу, системи критеріїв ефективного оцінювання результатів діяльності персоналу різних категорій та рангів, технологій мотивування персоналу в публічній службі; особливостей проєктної діяльності та форм проєктних структур у сфері публічного управління (вибірковий модуль 5); чинників, які сприяють і перешкоджають проведенню змін у публічній службі та готовність державних службовців до сприйняття змін (вибірковий модуль 6); сучасних інформаційних технологій, способів і методів захисту інформації та основних форм, структури, функцій комунікативних технологій, а також специфіки і засад використання різних технологій у процесі організації комунікативного простору (вибірковий модуль 7); особливостей бюджетування публічних закупівель та фінансових ризиків у публічних закупівлях (вибірковий модуль 8); соціально-психологічних аспектів діяльності державних службовців та техніки й етикету їх спілкування у професійному середовищі (вибірковий модуль 9); особливостей процесу залучення коштів для фінансування проектів за допомогою інструментів фандрайзингу (вибірковий модуль 10);

уміння: ефективно використовувати технології стратегічного планування в сфері публічного управління; обґрунтовувати системи пріоритетів у стратегічному плануванні; оцінювати корупційні ризики у діяльності державних службовців, причини, що їх породжують та умови, що їм сприяють; реалізувати етичні норми поведінки державного службовця у сфері ділових відносин; ефективно реалізовувати політику держави щодо запобігання та протидії корупційним проявам; застосовувати різноманітні форми і методи професійного розвитку та навчання персоналу, аналізувати ефективність існуючої системи оплати праці й розробляти рекомендації щодо її вдосконалення; планувати ресурсне забезпечення проєкту та обґрунтовувати доцільність та ефективність проєкту в сфері публічного управління (вибірковий модуль 5); здійснювати профілактику опору державних службовців організаційним змінам (вибірковий модуль 6); використовувати цифрові інструменти у роботі державних службовців (вибірковий модуль 7); використовувати бюджетні кошти у сфері публічних закупівель в системі ProZorro (вибірковий модуль 8); попереджувати конфлікти та використовувати примирні процедури у вирішенні колективно-трудових конфліктів у сфері публічного управління (вибірковий модуль 9); приймати рішення щодо вибору потенційного донора в рамках фандрайзингової діяльності, спроможності домовлятися та узгоджувати інтереси в рамках розробки проектів розвитку(вибірковий модуль 10);

навички: використання SMART підходу в обґрунтуванні системи пріоритетів розвитку об’єкта стратегічного планування; усунення виявлених корупційних ризиків, осіб, відповідальних за їх виконання, строки та необхідні ресурси; використання компетентнісного підходу у забезпеченні професіоналізму персоналу публічної служби; використання діючих методик оцінювання діяльності персоналу, результатів щорічного оцінювання кадрів публічної служби та способів стимулювання його діяльності; ефективного подолання бар’єрів у процесі оцінювання результатів діяльності персоналу; розробки концепції проєкту в сфері публічного управління (вибірковий модуль 5); підготовки творчих промо-проектів із використанням різних комунікативних технологій, мас-медійних заходів та побудови ефективної комунікації на рівні ділових, масових, публічних, організаційних комунікацій (вибірковий модуль 7); планування публічних закупівель, підготовки тендерної документації та проєкту договору (вибірковий модуль 8); здійснення профілактики та корекції професійного вигорання державних службовців (вибірковий модуль 9); розробки та оцінювання інвестиційного проєкту, складання документації на отримання фінансування в рамках фандрайзингової діяльності (вибірковий модуль 10).

Гіперпосилання на сторінку вебсайту провайдера: https://www.wunu.edu.ua/training-courses-nnipu/

Додаткова інформація:

Програму запроваджено: наказ ректора Західноукраїнського національного університету від 25 лютого 2021 року № 83.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Вимоги до учасників навчання:
наявність ступеня бакалавра, спеціаліста або магістра

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2.4