ЗАГАЛЬНА ПРОФЕСІЙНА (СЕРТИФІКАТНА) ПРОГРАМА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ КАТЕГОРІЇ "Б"

Опис програми:

Загальна мета: Здобуття та вдосконалення учасниками навчання знань, умінь і навичок, необхідних для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків на посадах державної служби категорії «Б» та реалізації державної кадрової політики на регіональному рівні.

Перелік професійних компетентностей: 
професійні знання:
- концептуальних засад впровадження електронного урядування та електронної демократії;
- державної мови;
- правових та організаційних засад функціонування системи запобігання корупції та забезпечення доброчесності

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:
основних корупційних ризиків в діяльності державних службовців та засобів їх усунення;
сутності державної регіональної політики;
основних положень нормативно-правових актів з питань організації контролю за виконанням документів в органах виконавчої влади та практики їх застосування;;

уміння:
виявляти ознаки корупційних правопорушень та запобігати їх здійсненню;
застосовувати механізми реалізації державної та регіональної політики;
використовувати сучасні методики та технології взаємодії з громадськістю та ЗМІ;
дотримуватися засад етичної поведінки та доброчесності на державній службі;
планувати зміни та долати опір змінам (вибірковий модуль);
аналізувати особливості організаційного іміджу органу публічної влади, виявляти складові, які потребують його корекції (вибірковий модуль); визначати гендерні проблеми та здійснювати заходи щодо їх вирішення;

навички:
підготовки, прийняття і реалізації управлінських рішень;
управління конфліктними ситуаціями;
організації ефективної взаємодії та роботи в команді;
запобігання дискримінації за гендерною ознакою;
підготовки і ведення переговорів (вибірковий модуль).

Структура програми: 

Модуль 1.  Основи територіальної організації влади та реалізація державної регіональної політики
Тема 1.1. Теоретичні основи територіальної організації влади
Тема 1.2. Правові основи територіальної організації влади
Тема 1.3. Територіальна організація влади в унітарних країнах
Тема 1.4. Територіальна організація влади в федеративних країнах
Тема 1.5. Засади державної регіональної політики
Тема 1.6. Підвищення конкурентоспроможності території в контексті регіонального розвитку
Тема 1.7. Забезпечення взаємодії органу виконавчої влади з громадськістю
Тема 1.8. Організація співпраці органів влади з громадськістю через засоби масової інформації
Модуль 2. Запобігання корупції у сфері публічного управління. Реалізація державної політики у сфері забезпечення прав людини
Тема 2.1. Корупція як суспільне соціально-політичне явище: сутність, особливості прояву та шляхи подолання
Тема 2.2. Виявлення корупційних ризиків в діяльності публічних службовців та засади запобігання корупційним правопорушенням
Тема 2.3. Забезпечення виконавської дисципліни в органах публічного управління. Організація і здійснення контролю за виконанням документів та розпоряджень
Тема 2.4. Практичні аспекти дисциплінарної відповідальності державних службовців
Тема 2.5. Забезпечення дотримання прав людини та протидії дискримінації
Тема 2.6. Запобігання торгівлі людьми: практичні аспекти вирішення проблеми 
Вибіркові модулі програми
Модуль 3. Соціально-психологічні аспекти роботи в органах публічної влади
Тема 3.1. Організація роботи зі зверненнями громадян
Тема 3.2. Робота по запобіганню причин обґрунтованих скарг громадян
Тема 3.3. Здійснення ефективних комунікацій у процесі публічного управління
Тема 3.4. Цілепокладання в процесі побудови успішної кар’єри
Тема 3.5. Застосування методів мотивації праці в публічному управлінні та організація роботи в команді
Тема 3.6. Попередження професійного вигорання: суть проблеми та профілактика. Планування роботи й робочого часу (тайм- менеджмент)
Модуль 4. Професійна етика державного службовця та корпоративна культура органу влади, гендерні підходи в управлінні 
Тема 4.1. Реалізація ґендерних підходів у державному управлінні
Тема 4.2. Врахування гендерних аспектів у проєктах і програмах місцевого розвитку
Тема 4.3. Підтримка і розвиток етичних засад державної служби
Тема 4.4. Розвиток корпоративної культури органу влади з метою забезпечення якості державної служби
Тема 4.5. Аналіз конфліктів і вироблення методів їх подолання. Управління конфліктною ситуацією
Тема 4.6. Поняття стресу. Способи виходу із стресових ситуацій
Модуль 5. Відкритість і прозорість діяльності органів публічного управління
Тема 5.1. Аналіз ефективності діяльності органів публічного управління
Тема 5.2. Впровадження методологій контролінгу в діяльність органів публічного управління
Тема 5.3. Впровадження європейських принципів транспарентності публічної влади
Тема 5.4. Застосування форм та механізмів транспарентності публічної влади
Модуль 6. Соціальне партнерство як основа формування політики соціально-трудових відносин
Тема 6.1. Загальна характеристика переговорів, їх основні стадії, етапи, способи ведення та принципи взаємодії з партнером
Тема 6.2. Технологія підготовки та ведення переговорів
Тема 6.3. Договірне регулювання трудових відносин
Тема 6.4. Розвиток соціального партнерства як основи соціального діалогу
Модуль 7. Управління розвитком території
Тема 7.1. Поняття, структура і функції локальної ідентичності
Тема 7.2. Формування локальної ідентичності як фактору розвитку території
Тема 7.3. Реалізація принципів стратегічного планування на регіональному та місцевому рівнях
Тема 7.4. Застосування інструментів стратегічного аналізу
Тема 7.5. Підвищення конкурентоспроможності території

Підсумковий контроль результатів навчання - комп`ютерне тестування

Мова викладання - українська

• Семенов Володимир Миколайович кандидат наук

  Загальний стаж науково-педагогічної роботи 18 ороків. З них 5 років у загальноосвітніх школах, 13 у закладах вищої освіти (у тому числі підвищення кваліфікації державних службовців з 2007 року) Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2