ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ОРГАНУ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН

Організаційна культура органу публічної влади та впровадження змін

Загальна короткострокова програма
Джерело фінансування - Безкоштовно
Форма навчання - Дистанційна
Погоджено з НАДС - наказ НАДС від 24 травня 2021 р. № 87-21
Напрям:
  • Впровадження змін та прийняття ефективних рішень (для категорії "Б")
Компетентності:
  • Впровадження змін
  • Командна робота та взаємодія
  • Прийняття ефективних рішень
  • Сприйняття змін
  • Управління організацією роботи

Опис програми:

Мета програми:

Підвищення професійного рівня учасників навчання з питань формування організаційної культури в органі публічної влади та впровадження змін.

Перелік тем:

1. Організаційна культура та управління процесами в органі публічної влади.

2. Основи управління змінами в органі публічної влади.

3. Розвиток органу публічної влади в сучасних умовах та проблеми управління опором змінам.

4. Управління змінами в стратегічному розвитку органу публічної влади.

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання − базових понять курсу «Організаційна культура в органі публічної влади та впровадження змін»; − чинники і умови, що визначають організаційну культуру; − принципів і методів формування і підтримання організаційної культури; − сутності та змісту індивідуальних, організаційних та командних змін; − ролі керівництва в управлінні змінами; − змісту розвитку організації в сучасних умовах та проблеми управління опором змінам.

уміння − аналізувати наявну в органі публічної влади організаційну культуру; − формулювати і вирішувати управлінські завдання у сфері формування та розвитку організаційної культури органу публічної влади; − організовувати процес зміни організаційної культури як необхідної умови адаптації органу публічної влади до зовнішнього середовища та стратегії розвитку; − застосовувати на практиці методики управління індивідуальними, командними, організаційними та структурними змінами.

 

навички − організовувати процес зміни організаційної культури як необхідної умови адаптації органу публічної влади до зовнішнього середовища і стратегії розвитку на особистісному, груповому та організаційному рівнях.

Підсумковий контроль результатів навчання здійснюється у форм тестування.



Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Категорії керівників місцевих державних адміністрацій: Голова Заступник Перший заступник


Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.53

Набір на програму не розпочато.

Викладачі на курсі

Місце проведення навчання

м. Херсон, вул. Бериславське Шосе, 24, корпус 3

Херсонська

5

відгуків: 3
Рейтинг навчального заходу
  • Програма є практико-орієнтованою 5
  • Зміст програми відповідає моїм потребам у професійному навчанні 5
Інші програми за цим напрямом