ІНСТИТУАЛІЗАЦІЯ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН

Опис програми:

Мета програми: набуття та розширення практичних знань та навичок з впровадження змін в інституалізацію публічного управління.

Структура програми:

Тема 1. Суть, види та рівні впровадження змін у відкритих соціально-економічних системах

• Сутність змін у відкритих соціально-економічних системах (їх взаємозв’язок) в контексті публічного управління
• Організаційна досконалість - основа організаційних змін. Основні складові організаційної досконалості за Харінгтоном (процеси, проекти, зміни, знання, ресурси).
• Класифікація видів змін.
• Рівні змін (індивідуальні, командні, організаційні).

Тема 2. Впровадження змін в інституалізацію публічного управління

• Впровадження змін в інституалізацію публічного управління в частині регіонального розвитку.
• Вплив факторів та загроз на впровадження змін в публічній сфері
• Інструменти та механізми вироблення й впровадження змін в публічній політиці.

Тема 3. Інституціоналізація професійної діяльності в сфері публічного управління як основа впровадження змін

• Інституціоналізація підготовки фахівців  для впровадження змін у сфері публічного управління
• Основні інституційні моделі публічної служби та особливості впровадження змін
• Методи діяльності органів публічної влади для впровадження змін

Тема 4. Управління опором впровадження  змін в публічному управлінні

• Опір змінам
• Причини виникнення опору
• Методи зменшення опору
• Оцінка впровадження змін із врахування опору змінам

Тема 5. Механізми впровадження змін в інституалізацію публічного управління

• Механізми впровадження змін в публічному управлінні
• Вимоги до механізму впровадження змін: сфокусованість; інтегрованість; збалансованість; командна робота
• Основні складові механізму впровадження змін в інституалізацію публічного управління: ресурсно - компетенційна складова; організаційна складова; соціально-психологічна складова; управлінська складова.
• Критерії та показники результативності впровадження змін в інституалізацію публічного управління

Тема 6. Сучасні методи впровадження змін та їх застосування в системі публічного управління

• Форми аутсорсингу та їх характеристика.
• Технології аутстафінгу.
• Особливості застосування технологій бенчмаркінгу при впровадженні змін в публічному управлінні та адмініструванні
• Визначення доцільності застосування даунсайзингу при впровадженні змін в державних установах.

Очікувані результати навчання:

1. Знання:

• змін, що впроваджуються в інституалізацію публічного управління в частині регіонального розвитку;
• інституціоналізації підготовки фахівців для впровадження змін у сфері публічного управління;
• механізми впровадження змін в публічному управлінні.

2. Уміння:

• оцінювати вплив факторів та загроз на впровадження змін у публічній сфері;
• застосовувати інституційні моделі публічної служби та враховувати особливості впровадження змін;
• визначати вимоги до механізму впровадження змін в публічному управлінні.

3. Навчики:

• володіння інструментарієм та механізмами вироблення й впровадження змін в публічній політиці;
• володіння методами діяльності органів публічної влади для впровадження змін;
• володіння інструментарієм механізму впровадження змін в інституалізацію публічного управління.
  
   

Додаткова інформація:

За детальною інформацією звертайтесь за телефоном:

067-411-07-40, 067-963-96-27

або пишіть на електронну пошту: cpo@ztu.edu.ua,

vitaliy.kuchmenko@i.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1