ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ І МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК ТА ЧОЛОВІКІВ

Опис програми:

Загальна мета:

Підвищення рівня обізнаності публічних службовців про історію та традиції гендерної співпраці у соціально-гуманітарному просторі. Здатність забезпечувати соціальні та гендерні межі у суспільстві і колективі; формування високої культури толерантної гендерної співпраці публічного управлінця у колективі та на державному, регіональному, місцевому рівнях; розуміння основ гендерної політики; здатність до управлінської діяльності, включаючи аналіз проблем, постановку цілей і завдань. Розуміння історичних причин гендерної нерівності в суспільстві. Вибір способу й методів вирішення  гендерних та культурно-етичних процесів.

Цільова група: державні службовці категорій «Б» та «В», посадові особи місцевого самоврядування.

Перелік професійних компетенцій, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

знання законодавства

професійні знання

Перелік тем:

Тема 1. Історія та причини виникнення жіночого руху в світі та в Україні. Традиції і сучасність у формуванні суспільних поглядів на роль і можливості жінок і чоловіків

Тема 2. ХХ століття – час боротьби за становлення гендерної рівноваги у суспільстві

Тема 3. Світова та європейська практика щодо вирішення питань гендерної дискримінації. Пошук та удосконалення підходів в соціально-гуманітарній сфері

Тема 4. Основи гендерної політики: світова та вітчизняна практика. Правові та соціальні гарантії чоловіків та жінок в Україні

Тема 5. Етико-психологічні аспекти гендерної толерантності на державній службі

Очікувані результати навчання:

знання: 

-         історичних причин гендерних рухів за свої соціальні права та гендерних відмінностей в суспільстві та їх соціопсихологічного аналізу;

-         психологічних основ гендерної асиметрії у системі суспільних відносин;

-         інституційних механізмів впровадження ідей гендерної рівності у публічному просторі;

-         особливостей гендерної політики в Україні та світі щодо етико-психологічних  особливостей взаємодії носіїв різних статей у суспільстві і в галузі управління

уміння: 

-    формувати стандарти соціальної рівноваги та рівних можливостей для носіїв різних статей у суспільстві та колективі;

-    запроваджувати високі морально-психологічні стандарти і цінності, які впливають на формування гендерної свідомості;

-         використовувати психологічні механізми управлінського спілкування, налагоджувати ефективну взаємодію в організації

навички: 

-         формувати гармонійний етико-психологічний стиль співпраці та керівництва на державній службі, задля уникнення дискримінації жінок;

-         забезпечувати гармонійні відносини у колективі, гендерну рівновагу у кадровому та управлінському аспектах;

-         ефективно використовувати професійні знання, дотримуючись загальних правил поведінки публічного управлінця

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1