ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН У ПРОФЕСІЙНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Опис програми:

Загальна мета:

вдосконалення професійної компетентності державних службовців категорії Б у контексті управління змінами через засвоєння психологічних основ впровадження змін, усвідомлення причин опору змінам, розвиток умінь самодіагностики особистісного та професійного потенціалу, а також формування навичок планування індивідуального професійного розвитку.

Перелік професійних компетентностей:

професійні знання щодо основ управління змінами у професійній діяльності державних службовців, видів та етапів змін; психологічних закономірностей адаптації особистості до професійних та організаційних змін; причин, проявів та наслідків опору змінам; базових механізмів емоційної саморегуляції та забезпечення стресостійкості; основ професійної рефлексії та самодіагностики особистісного і професійного потенціалу.

впровадження змін;

стресостійкість;

прийняття ефективних рішень;

комунікація та взаємодія;

управління організацією роботи та персоналом.

Очікувані результати:

знання:

основні підходи, види та етапи управління змінами у професійній діяльності державних службовців;

психологічні закономірності адаптації особистості до професійних та організаційних змін;

причини, прояви та наслідки опору змінам у професійному середовищі;

базові механізми емоційної саморегуляції та забезпечення стресостійкості в умовах змін;

основи професійної рефлексії та самодіагностики особистісного і професійного потенціалу.

уміння:

аналізувати професійні ситуації змін та визначати їх психологічні особливості;

застосовувати прийоми адаптації до професійних і організаційних змін;

виявляти та знижувати прояви особистісного і професійного опору змінам;

використовувати базові методи емоційної саморегуляції для підтримання професійної стійкості;

здійснювати рефлексію власної професійної діяльності та планувати індивідуальний розвиток в умовах змін.

навички:

психологічно обґрунтованого реагування на професійні та організаційні зміни;

конструктивної поведінки в ситуаціях невизначеності та підвищених вимог до діяльності;

саморегуляції емоційних станів у процесі впровадження змін;

ефективної професійної комунікації в умовах змін;

самооцінювання професійного потенціалу та планування особистісно-професійного розвитку.

Структура програми:

1. Управління змінами у професійній діяльності державних службовців

2. Психологічні аспекти адаптації до професійних та організаційних змін

3. Опір змінам: причини, прояви та психологічні механізми подолання

4. Емоційна саморегуляція та стресостійкість у процесі впровадження змін

5. Комунікація та взаємодія в умовах змін у професійному середовищі

6. Професійна рефлексія та саморозвиток державного службовця в умовах змін

Підсумковий контроль результатів навчання - тестування

Мова викладання - українська

Додаткова інформація:

За більш детальною інформацією звертайтеся за телефоном 098 573 54 32 та електронною скринькою pidkvalification@dpu.edu.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1