ВПРОВАДЖЕННЯ І СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН ТА ПРИЙНЯТТЯ ЕФЕКТИВНИХ РІШЕНЬ

Опис програми:

Загальна мета: Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців щодо впровадження змін та прийняття управлінських рішень в державній службі, організації роботи з персоналом і комунікації для забезпечення ефективного виконання завдань професійної діяльності.

Перелік професійних компетентснотей:

впровадження змін;
сприйняття змін;
управління організацією роботи з персоналом;
прийняття ефективних рішень;
лідерство;
комунікація та взаємодія;
знання законодавства щодо впровадження і сприйняття змін

Очікувані результати навчання:

Знання: сутності змін як об’єкту управління,  методів  подолання опору змінам; ролі лідерства та комунікацій в управлінні змінами;

Уміння: розвивати професійні здібності щодо сприйняття змін; розробляти заходи для впровадження змін у стратегію діяльності організації, управління персоналом та структуру організації; долати опір змінам;

Навички: визначення цілей та завдань впровадження змін; використання способів подолання опору змінам; здійснення оцінювання ефективності прийняття рішень.

Ресурсне забезпечення дистанційного навчання: Zoom/meet; Моodle https://moodle.pdau.edu.ua/

Структура програми:

Тема 1.1. Сутність змін та їх запровадження в процесі розвитку організації;

Тема 1.2.Управління змінами та подолання опору змінам;

Тема 1.3. Технологія формування команди для сприйняття змін;

Тема 2.1. Компетентність і професійність лідера в управлінні змінами;

Тема 2.2. Розвиток команди на засадах співпраці і партнерства;

Тема 2.3. Етичні виміри особистості лідера для забезпечення позитивних змін;

Тема 3.1. Значення комунікацій в управлінні змінами;

Тема 3.2. Ділова комунікація в процесі подолання опору змінам;

Тема 3.3. Типові помилки комунікації в організації при впровадженні змін;

Тема 4.1. Поняття ефективності та критерії оцінювання ефективності в управлінні;

Тема 4.2. Показники ефективності управлінських рішень;

Тема 4.3. Оцінювання ефективності прийняття управлінських рішень щодо проведення змін.

Теми вибіркових модулів:

Тема 5.1. Психологічні аспекти управління на державній службі;

Тема 5.2. Управління конфліктами в процесі впровадження змін

Тема 6.1. Тайм-менеджмент державного службовця;

Тема 6.2. Формування позитивного іміджу органу державної влади;

Тема 7.1. Модернізація управління людськими ресурсами;

Тема 7.2. Реформування системи оплати праці;

Тема 8.1. Нормативно-правове забезпечення антикорупційної діяльності в Україні;

Тема 8.2. Реалізація антикорупційної діяльності в системі державної служби;

Тема 9.1. Характеристика сучасного медійного простору;

Тема 9.2. Вимоги до створення інформаційних повідомлень в публічному просторі.

Оцінювання результатів навчання:

Підсумковий контроль здійснюється у формі комп’ютерного тестування. Результат підсумкового контролю знань (комп’ютерного тестування) зараховується за умови 80% правильних відповідей.

Поточний контроль передбачає оцінювання участі слухачів у тематичних дискусіях, виконання практичних завдань і  проміжного тестування.

Документ про підвищення кваліфікації видається за умови набрання учасником професійного навчання не менше ніж 75 балів за 100-бальною системою, обрахованих з урахуванням питомої ваги кожного із критеріїв оцінювання.

Додаткова інформація:

Контактний телефон: +38(099)956-91-99

e-mail: tamara.lozynska@pdau.edu.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2