ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН У ПРОФЕСІЙНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПУБЛІЧНОГО СЛУЖБОВЦЯ

Опис програми:

Загальна мета - оптимізація професійних компетентностей державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з метою підвищення організаційної ефективності в умовах воєнного та післявоєнного зовнішнього середовища. Формування адаптивної та психологічної готовності до процесів змін у державному секторі.

Очікувані результати навчання

За результатами навчання учасники професійного навчання повинні демонструвати:

знання

·         теоретичних засад, принципів та механізмів впровадження змін у діяльності державних органів і органів місцевого самоврядування;

·         причин, форм прояву та методів подолання опору змінам, а також сучасних цифрових інструментів підтримки процесу змін;

уміння

·         застосовувати мотиваційні підходи до управління персоналом у процесі впровадження змін;

·         аналізувати причини опору змінам, визначати шляхи їх подолання, здійснювати моніторинг і коригування процесу впровадження змін;

навички

·         впровадження змін з урахуванням особливостей функціонування організації.

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Сучасні підходи до управління змінами в публічному секторі.

Тема 2. Лідерство та управлінські компетентності в умовах змін.

Тема 3. Організація впровадження змін у професійній діяльності

Тема 4. Інноваційні підходи до впровадження змін.

Мова викладання – українська

Додаткова інформація:

Контактні дані:

телефон - 0542 701082

електронна адреса - ipod_snay2015@ukr.net

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: III IV V VI

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33