УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ

Опис програми:

Загальна мета: розвиток професійних компетентностей та надання знань з основ управління змінами у публічній сфері, вироблення умінь та навичок, необхідних для професійного розвитку та ефективного виконання посадових обов’язків, здійснення професійної діяльності на державній службі в умовах модернізації держави й проведення системних реформ, формування у слухачів мотивації потреб у постійному самовдосконаленні, вмінні самостійно вчитися.

Перелік професійних компетентностей: 

впровадження змін.

Очікувані результати навчання

знання
сутності та класифікації організаційних змін;

базових моделей управління змінами;

причин опору змінам та методів його подолання;

уміння 
визначати потреби змін в організації, в групі/колективі/команді та на особистісному рівні;

планувати зміни в органах публічної влади;

використовувати методи мотивації працівників щодо сприйняття змін;

навички

свідома участь у процесі розробки плану організаційних змін;

виконання плану змін та покращень;

робота в команді в контексті впровадження змін;

сприйняття змін на особистому рівні.

Структура програми

Тема 1. Організаційні зміни: сутність, класифікація, причини виникнення.

Тема 2. Моделі управління організаційними змінами.

Тема 3. Роль керівника у процесі змін.

Тема 4. Опір змінам.

Тема 5. Мотивація персоналу до змін.

Підсумковий контроль результатів навчання - тестування

Мова викладання – українська

Додаткова інформація:

ННІ ПУДС КНУ імені Тараса Шевченка

 481-44-88

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.67