УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

Загальна мета - ознайомити слухачів із сучасними тенденціями управління персоналом для забезпечення інституційної спроможності державного органу в умовах воєнного стану; розвинути навички використання методології дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом державного органу через формування актуальних компетентностей: знань, умінь, навичок, мотивації та психологічних установок HR-фахівця.

Структура програми:

Модуль 1. Нормативно-правове регулювання діяльності державного органу у сфері управління персоналом в умовах воєнного стану

Модуль 2. Інноваційні технології HR-менеджменту в державному управлінні

Модуль 3. Професійно-етичні норми та корпоративна культура на державній службі

Модуль 4. Психологія управління персоналом

Модуль 5. Ділова комунікація та культура ділового мовлення (вибірковий модуль)

Модуль 6. Цифрова компетентність державних службовців (вибірковий модуль)

Модуль 7. Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів в умовах воєнного стану в Україні (вибірковий модуль)

Модуль 8. Тайм-менеджмент: часова організація діяльності державних службовців в умовах воєнного стану (вибірковий модуль)

Очікувані результати навчання

Знання:

• засад правових та організаційних засад забезпечення інституційної спроможності державного органу у сфері управління персоналом в умовах воєнного стану;
• знання стандартів Європейського Союзу у сфері управління персоналом та заходів щодо адаптації законодавства в Україні;
• принципів запровадження інноваційних HR-технологій і кращих HR-практик в державному управлінні;
• методології дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом;
• професійної етики та корпоративної культури державного службовця у сфері управління персоналом відповідно до міжнародних стандартів;
• правових та організаційних засад функціонування системи запобігання корупції та забезпечення доброчесності;
• психологічних аспектів управління персоналом на державній службі;
• інструментів комунікації професійного спілкування, основ офіційно-ділового стилю (вибірковий модуль);
• основ підготовки аналітичних документів, звітів із застосуванням інноваційних цифрових технологій (вибірковий модуль);
• правових засад організації військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів в умовах воєнного стану (вибірковий модуль);
• принципів ефективної організації праці, технологій та інструментів тайм-менеджменту в умовах віддаленого режиму роботи (вибірковий модуль)

Уміння:

• застосовувати інструментарій нормативно-правового регулювання діяльності управління персоналом державного органу в умовах воєнного стану;
• впроваджувати знання з інноваційних технологій HR-менеджменту в державному управлінні;
• використовувати методологію дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом;
• дотримуватися професійної етики та розвивати корпоративну культуру з урахуванням передового зарубіжного досвіду;
• розробляти заходи з мотивації та адаптації персоналу до роботи на державній службі;
• запроваджувати психологічні принципи управління персоналом задля зростання якості командної взаємодії;
• надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати з питань вдосконалення рівня професійного розвитку державних службовців;
• здійснювати комунікативну діяльність за допомогою сучасного інформаційно-комунікативного інструментарію (вибірковий модуль);
• логічно, правильно, точно виражати думки відповідно до змісту, умов комунікації, адресата та культури ділового мовлення (вибірковий модуль);
• застосовувати інструменти інноваційних цифрових технологій для підготовки аналітичних документів, звітів у сфері управління персоналом (вибірковий модуль);
• забезпечувати належний стан військово-облікових документів та взаємодію з районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (вибірковий модуль);
• аналізувати свою власну професійну діяльність з точку зору ефективності використання часу, застосовуючи правила і принципи організації робочого часу, методи постановки та ранжування цілей (вибірковий модуль)

Навички:

• критичного і самокритичного мислення на основі нормативно-правових та морально-етичних норм поведінки з розумінням закономірностей розвитку державної служби;
• ефективного застосування інноваційного HR-менеджменту в державному управлінні;
• ефективного застосування в роботі професійної етики та корпоративної культури;
• реалізації заходів з мотивації та адаптації персоналу до роботи на державній службі;
• реалізації психологічних аспектів управління персоналом на державній службі, які позитивно впливають на результативність роботи, якість командної взаємодії;
• використання різних принципів побудови комунікацій (вибірковий модуль);
• впровадження ефективної взаємодії з колегами-професіоналами у сфері управління персоналом (вибірковий модуль);
• ефективного та безпечного використання інноваційних цифрових технологій у професійній діяльності та особистісному розвитку (вибірковий модуль);
• забезпечення дотримання правил військового обліку та інструментів організації та ведення військового обліку  (вибірковий модуль);
• обирати оптимальні способи впорядування поточних завдань, використовуючи методи та прийоми тайм-менеджменту у щоденній роботі (вибірковий модуль)

Профіль програми розміщено на офіційному веб-сайті Навчально-наукового інституту публічного управління та адміністрування Київського національного університету імені Тараса Шевченка за посиланням: https://ipacs.knu.ua/?lang=ukr&tip=dop&tipn=Page&page=279

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2