УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ

Опис програми:

Загальна мета: 

Формування та удосконалення професійних компетентностей державних службовців щодо забезпечення управління персоналом на державній службі; ознайомити слухачів із сучасними тенденціями управління персоналом для забезпечення інституційної спроможності державного органу в умовах воєнного стану; розвинути навички використання методології дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом державного органу через формування актуальних компетентностей: знань, умінь, навичок, мотивації та психологічних установок HR-фахівця.

Перелік професійних компетентностей: 

виконання на високому рівні завдань;

професійні знання з питань управління персоналом;

знання законодавства у сфері управління персоналу.

Очікувані результати навчання

знання
правових та організаційних засад забезпечення інституційної спроможності державного органу у сфері управління персоналом в умовах воєнного стану;

знання стандартів Європейського Союзу у сфері управління персоналом та заходів щодо адаптації законодавства в Україні;

принципів запровадження інноваційних HR-технологій і кращих HR-практик в державному управлінні;

методології дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом;

професійної етики та корпоративної культури державного службовця у сфері управління персоналом відповідно до міжнародних стандартів;

психологічних аспектів управління персоналом на державній службі;

основ підготовки аналітичних документів, звітів із застосуванням інноваційних цифрових технологій;

уміння 
правових та організаційних засад забезпечення інституційної спроможності державного органу у сфері управління персоналом в умовах воєнного стану;

знання стандартів Європейського Союзу у сфері управління персоналом та заходів щодо адаптації законодавства в Україні;

принципів запровадження інноваційних HR-технологій і кращих HR-практик в державному управлінні;

методології дизайн-мислення у вирішенні проблем управління персоналом;

професійної етики та корпоративної культури державного службовця у сфері управління персоналом відповідно до міжнародних стандартів;

психологічних аспектів управління персоналом на державній службі;

основ підготовки аналітичних документів, звітів із застосуванням інноваційних цифрових технологій;

навички

критичного і самокритичного мислення на основі нормативно-правових та морально-етичних норм поведінки з розумінням закономірностей розвитку державної служби;

ефективного застосування інноваційного HR-менеджменту в державному управлінні;

ефективного застосування в роботі професійної етики та корпоративної культури;

реалізації психологічних аспектів управління персоналом на державній службі, які позитивно впливають на результативність роботи, якість командної взаємодії;

ефективного та безпечного використання інноваційних цифрових технологій у професійній діяльності та особистісному розвитку.

Структура програми

Тема 1. Нормативно-правове регулювання діяльності державного органу у сфері управління персоналом.

Тема 2. Інноваційні технології HR-менеджменту в державному управлінні.

Тема 3. Професійно-етичні норми та корпоративна культура державних службовців в управлінні персоналом.

Тема 4. Психологія управління персоналом на державній службі.

Тема 5. Цифрова грамотність державного службовця: безпечна робота в інформаційному середовищі.

Підсумковий контроль результатів навчання - тестування

Мова викладання – українська

Додаткова інформація:

ННІ ПУДС КНУ імені Тараса Шевченка

 481-44-88

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.67