УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ

Опис програми:

Загальна мета - підвищення рівня професійної компетентності керівників та працівників підрозділів управління персоналом, керівників інших структурних підрозділів з питань управління персоналом на державній службі.

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Управління персоналом для забезпечення інституційної спроможності державного органу

Тема 2. Формування та розвиток корпоративної культури

Тема 3. Навички керівника для ефективного управління персоналом в державному органі

Тема 4. Профілактика та подолання синдрому професійного вигорання

Тема 5. Порядок організації і ведення військового обліку

Очікувані результати навчання

Знання:

сучасних тенденцій управління персоналом та шляхів забезпечення його ефективності;

методів та інструментів роботи у команді;

особливостей цифрової трансформації управління персоналом;

принципів діяльності осіб, що приймають рішення при розробці та реалізації ефективних управлінських рішень;

засад формування корпоративної культури в державному органі;

видів мотивації та особливостей їх застосування.

Уміння:

застосовувати ефективні моделі та інформаційно-комунікативні методи оцінки та розвитку персоналу;

розвивати корпоративну культуру на державній службі з урахуванням передового зарубіжного досвіду;

застосовувати заходи мотивації та адаптації персоналу, здійснювати управлінський вплив;

визначати типи необхідних управлінських рішень у своїй діяльності;

запобігати конфліктним ситуаціям та здійснювати їх врегулювання;

організовувати та здійснювати військовий облік у державному органі.

Навички: 

застосування інструментів та практик управління персоналом на державній службі;

формування покрокової програми розвитку навичок, необхідних для управління персоналом.

Додаткова інформація:

За додатковою інформацією звертатися: Шинкаренко Алла 

+380 66 6500787 (вайбер),  +380 96 4910895 

kidmu_kpu2015@ukr.net

http://kidmu.com.ua/

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1