УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ

Мета програми - формування та розвиток компетентностей державних службовців щодо управління організацією роботи та персоналом в органах державної влади

СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. HR-стратегія органу державної влади: проблеми розробки та реалізації

Тема 2. Кадрові процеси на державній службі

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання: норм законодавства, які регулюють питання управління персоналом в органах державної влади;

базових підходів, принципів, моделей, методів розробки та реалізації HR-стратегії органу державної влади;

специфіки кадрових процесів на державній службі

уміння: налаштовувати в державному органі ключові HR-процеси на реалізацію державної кадрової політики у сфері управління персоналом на державній службі;

забезпечувати кадрові процеси на державній службі, дотримуючись норм діючого законодавства України

навички: дотримання існуючих норм і процедур проходження державної служби;

психологічної готовності до прийняття обмежень в соціальному та особистому просторі у період проходження державної служби;

ділового етикету, медіативної компетентності та комунікативної толерантності