СИСТЕМНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ (КАТЕГОРІЯ "В")

Опис програми:

ЗВЕРТАЄМО ВАШУ УВАГУ!!! ЩОБ ДЕТАЛЬНІШЕ ОЗНАЙОМИТИСЯ З ПРОГРАМОЮ “HR МАЙСТЕРНЯ” ТА СТАТИ ЇЇ УЧАСНИКОМ — ПЕРЕХОДЬТЕ НА САЙТ WWW.HRMAISTERNIA.ONLINE ТА ДО 20 ЧЕРВНЯ ЗАПОВНІТЬ ЗАЯВКУ (HTTPS://FORMS.GLE/2T5G5EQ5E2ZNP7YN9)  ДЛЯ ВІДБОРУ.

*ВІДБІР УЧАСНИКІВ ВІДБУВАЄТЬСЯ НА КОНКУРСНІЙ ОСНОВІ

Загальна мета: підвищення рівня професійної компетентності фахівців служб управління персоналом, інших структурних підрозділів державних органів та працівників, які займаються питаннями управління персоналом в органах місцевого самоврядування щодо організації ефективної системи менеджменту персоналу та формування стандарту роботи в управлінні персоналом.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

- управління організацією роботи та персоналом;

- комунікація та взаємодія;

- управління конфліктами;

- впровадження і прийняття змін;

- психологічна стійкість (резильєнтність)

Тривалість програми: до чотирьох місяців: 4 дистанційних та 1 очний тренінг тривалістю 8 годин протягом двох днів кожен, 5 міжмодульних онлайн зустрічей тривалістю по 2 години. 

У разі настання надзвичайних або непереборних обставин, зокрема, введення військового стану, карантинних обмежень – п'ятий навчальний модуль проводиться дистанційно в режимі реального часу

Структура програми:

Обов’язкові модулі програми

Модуль 1. Система управління персоналом 

Модуль 2. Соціально-емоційна спроможність колективу 

Модуль 3. Організаційна культура. Бренд роботодавця 

Модуль 4. Управління ефективністю на публічній службі  

Вибіркові модулі програми

Модуль 5. Управління змінами. Постійне навчання, як складова успішних змін та розвитку потенціалу  

Модуль 6. Роль служби управління персоналом у формуванні організаційної культури 

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

Знання:

- ролі управління персоналом на публічній службі;

- досвіду європейських колег щодо організації функції з управління персоналом у розрізі залучення, найму, адаптації, розвитку, мотивації та оцінювання;

- підходів до роботи з управління ефективністю;

- інструментів для роботи з емоційним інтелектом, як емоційний інтелект впливає і підсилює взаємодію в колективі.

- визначати пріоритети роботи з персоналом;

- формувати проєкти та залучати керівників щодо удосконалення практик управління людськими ресурсами;

- застосовувати інструменти управління людськими ресурсами.

- планування та визначення пріоритетів у роботі з персоналом організації;

- формування атмосфери залученості та вмотивованості;

- застосування інструментів та практик управління персоналом відповідно до потреб колективу, органу державної влади/органу місцевого самоврядування.

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями.

Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць. Перед  реєстрацією перевірте актуальність даних у Вашому особистому кабінеті (назва установи, категорія посади, посада, номер телефону, електронна адреса).

Реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання. 

Навчання передбачає участі слухачів та слухачок у 4 дистанційних та 1 очному тренінгах тривалістю 8 годин протягом двох днів кожен, а також 5 міжмодульних онлайн зустрічей тривалістю по 2 годиниі. 

Для участі у навчанні надається доступ до вебкабінету відео-конференції у ZOOM піля підтвердження реєстрації. 

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2.2