СИСТЕМНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ

Опис програми:

Загальна мета:

Підвищення рівня професійної компетентності фахівців служб управління персоналом, інших структурних підрозділів державних органів та працівників, які займаються питаннями управління персоналом в органах місцевого самоврядування, щодо організації ефективної системи управління  персоналом та формування стандарту роботи в управлінні персоналом.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

·         управління організацією роботи та персоналом;

·         оцінка і розвиток підлеглих;

·         вміння розв’язання конфліктів;

·         комунікація та взаємодія/командна робота та взаємодія;

·         впровадження змін/сприйняття змін;

·         психологічна стійкість (резильєнтність)

Тривалість програми: до чотирьох місяців;

у разі настання надзвичайних або непереборних обставин вибірковий модуль проводиться дистанційно в режимі реального часу

Структура програми:

Модуль 1. Система управління персоналом

Модуль 2. Організаційна культура. Бренд роботодавця

Модуль 3. Управління ефективністю на публічній службі

Модуль 4. Навчання та розвиток

Модуль 5. Практика взаємодії: інструменти для фахівців служб управління персоналом

Модуль 6. Сучасні виклики та пріоритети розвитку організаційної культури на публічній службі

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

Знання:

·         ролі управління персоналом на публічній службі;

·         організації функцій з управління персоналом у розрізі залучення, найму, адаптації, розвитку, мотивації та оцінювання;

·         підходів до навчання, професійного розвитку й управління знаннями та роботи з управління ефективністю

Уміння:

·         визначати пріоритети роботи з персоналом;

·         формувати проєкти з питань розвитку персоналу та залучати керівників щодо удосконалення практик управління людськими ресурсами;

·         застосовувати інструменти управління людськими ресурсами;

·         створювати сприятливе психологічне середовище в колективі

Навички:

·         планування та визначення пріоритетів у роботі з персоналом органу публічної влади;

·         формування атмосфери залученості та вмотивованості;

·         застосування інструментів та практик управління персоналом відповідно до потреб колективу, органу публічної влади;

·         використання цифрових інструментів у роботі з управління персоналом

Додаткова інформація:

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями.

Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць. Перед  реєстрацією перевірте актуальність даних у Вашому особистому кабінеті (назва установи, категорія посади, посада, номер телефону, електронна адреса).

Реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання. 

Зважаючи на реалізацію програми в форматі вебінару, навчальне місце учасника програми має відповідати таким технічним вимогам:

1. Наявність відеокарти та камери.

2. Наявність мікрофону.

3. Наявність інтернет зв’язку із швидкістю не менше ніж 20 Мбіт/с.

Контактна особа від Вищої школи публічного управління 

тел. (044)  357 50 14

електронна адреса: i.satyr@hs.gov.ua

Цільова група:

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2.2