СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ ТА ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

Опис програми:

Мета програми:

Перелік професійних компетентностей:

Очікувані результати:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати

знання:

принципів побудови та функціонування систем управління змінами та впровадження інновацій в органах публічної влади;

причин опору інноваціям і змінам та шляхів їх подолання;

теорії та моделей прийняття управлінських рішень.

  уміння:

визначати кількісні параметри  змін для  організації публічної сфери та планувати стратегії змін;

розробляти рекомендації щодо управління структурними змінами;

володіти методами стимулювання персоналу щодо впровадження
змін та ефективної командної взаємодії;

управляти конфліктними ситуаціями, які виникають під час змін.

 навички:

управління індивідуальними, груповими та організаційними змінами;

забезпечення ефективної взаємодії (комунікації) між різними групами
суб‘єктів публічного управління в умовах впровадження інновацій;

регуляції власного емоційного стану в умовах змін;

успішного застосування креативних методів  прийняття управлінських рішень  та розв’язання проблем в умовах змін.

 

 Структура програми

 

 Тема 1.  Планування змін та впровадження інновацій в діяльності органів публічної влади

Тема 2.  Реалізація  стратегії  управління змінами в органах публічної влади

Тема 3. Системне мислення в контексті психології змін

Тема 4.  Прийняття управлінських рішень в умовах змін

 

 

 

 

Додаткова інформація:

За більш детальною інформацією звертайтеся за телефонами: 0432-53-00-19 - методвідділ, 0432-67-33-82 - бухгалтерія.

Запрошуємо до співпраці!

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.53