СПРИЙНЯТТЯ ЗМІН

Опис програми:

Мета програми:

Продемонструвати моделі впровадження змін на індивідуальному, командному та організаційному рівні. Сформувати навички сприйняття змін; визначити інструменти ефективного управління змінами

Цільова група: державні службовці категорії «В», посадові особи місцевого самоврядування VІ-VІІ категорії посад.

Структура програми:

Тема 1. Зміни як об’єкт управління

Тема 2. Ставлення до змін. Управління опором змінам

Тема 3. Ефективність процесу управління змінами

Тема 4. Методи управління змінами та їх застосування в публічному управлінні

Очікувані результати:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

̶         понять «зміни», «управління змінами»;

̶         чинників, що впливають на процес проведення організаційних змін;

̶         сучасних моделей, технологій, методів та інструментів управління змінами;

уміння:

̶         визначати причини опору змінам;

̶         визначати стратегії та методи подолання опору змінам;

̶         застосовувати методи управління змінами;

навички:

̶         активного сприйняття змін та інновацій;

̶         реалізації проєктів змін.

Додаткова інформація:

Безкоштовно для державних службовців місцевих державних адміністрацій, посадових осіб місцевого самоврядування Сумської області 

Цільова група:

Категорії посад державної служби: В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33