Розв’язання конфліктів. Діалог як підхід до вирішення чутливих питань

Загальна короткострокова програма

Джерело фінансування - Iнші умови

Форма навчання - Дистанційна

Погоджено з НАДС - Наказ НАДС від 31 січня 2025 року № 14-25

Напрям:

Діалог як підхід до вирішення чутливих питань, розв’язання конфліктів

Компетентності:

Командна робота та взаємодія
Комунікація та взаємодія

Опис програми:

Мета - підвищення обізнаності з питань розв’язання конфліктів, застосування діалогу як підходу до вирішення чутливих питань.

Структура програми:

Тема 1. Особливості виникнення та розв’язання конфліктів в сучасних умовах

Тема 2. Ідентифікація чутливих питань у комунікативній взаємодії публічних службовців

Тема 3. Діалог як інструмент комунікації у вирішенні чутливих питань

Тема 4. Запобігання виникненню конфліктів. Практика діалогу для попередження та розв’язання конфліктів.

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

природи конфліктів та засобів їх вирішення; принципів та загальних критеріїв здійснення діалогу;

основ комунікативної взаємодії публічних службовців і суспільства щодо чутливих або складних питань

уміння

аналізувати соціальні явища і процеси, які можуть бути причинами або наслідками конфліктних ситуацій;

ідентифікувати чутливі питання;

налагоджувати та вести діалог;

попереджати та розв’язувати конфлікти

навички

застосовувати принципи діалогової комунікації в конфліктних ситуаціях;

стресостійкості, адаптивності, саморегуляції

Додаткова інформація:

Навчання здійснюється за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб (крім державних службовців місцевих органів виконавчої влади Хмельницької області).

За більш детальною інформацією можна звертатись за телефоном 0382 701470

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.25

Набір на програму не розпочато.

Для реєстрації на навчальний захід спочатку вам потрібно зареєструватися або авторизуватися.

Інші програми за цим напрямом

РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ. ДІАЛОГ ЯК ПІДХІД ДО ВИРІШЕННЯ ЧУТЛИВИХ ПИТАНЬ