ОРГАНІЗАЦІЯ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ ТА ПРОТИДІЯ КОРУПЦІЇ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ.

Опис програми:

Мета підвищення кваліфікації: здобуття та вдосконалення учасниками навчання знань, умінь і навичок, необхідних для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків на посадах державної служби категорії «Б» та реалізації державної кадрової політики на регіональному рівні.

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання 

• основних корупційних ризиків в діяльності державних службовців та засобів їх усунення;
• сутності державної регіональної політики;
• основних положень нормативно-правових актів з питань організації контролю за виконанням документів в органах виконавчої влади та практики їх застосування;

уміння

• виявляти ознаки корупційних правопорушень та запобігати їх здійсненню;
• застосовувати механізми реалізації державної та регіональної політики; 
• використовувати сучасні методики та технології взаємодії з громадськістю та ЗМІ; 
• дотримуватися засад етичної поведінки та доброчесності на державній службі;
• планувати зміни та долати опір змінам (вибірковий модуль);
• аналізувати особливості організаційного іміджу органу публічної влади, виявляти складові, які потребують його корекції (вибірковий модуль);
• визначати гендерні проблеми та здійснювати заходи щодо їх вирішення;

навички

• підготовки, прийняття і реалізації управлінських рішень;
• управління  конфліктними ситуаціями;
• організації ефективної взаємодії та роботи в команді; 
• запобігання дискримінації за гендерною ознакою;
• підготовки і ведення переговорів (вибірковий модуль).

Методи та форми проведення занять: лекції з використанням інтерактивних презентацій, тренінги, тематичні дискусії, дебати, круглі столи, ділові ігри, виконання практичних завдань індивідуально та в складі малих груп.

Основні модулі навчання:

1. Основи територіальної організації влади та реалізація державної регіональної політики.
2. Запобігання корупції у сфері публічного управління. Реалізація державної політики у сфері забезпечення прав людини.
3.  Соціально-психологічні аспекти роботи в органах публічної влади .
4. Професійна етика державного службовця та корпоративна культура органу влади, гендерні підходи в управлінні .
5. Відкритість і прозорість діяльності органів публічного управління.
6. Соціальне партнерство як основа формування політики соціально-трудових відносин.
7. Управління розвитком території 

Критерії оцінювання та їх питома вага у підсумковій оцінці (%):

• Відвідування занять – 20%;
• Поточний контроль (тестування за модулями програми) – 60%;
• Підсумковий контроль – 20%.

Документ про підвищення кваліфікації видається за умови набрання учасником професійного навчання не менше ніж 80 % за системою оцінювання ЄКТС, обрахованих з урахуванням питомої ваги кожного із критеріїв оцінювання (проходження поточного та підсумкового контролів є обов’язковим).

Поточний контроль:  письмове тестування за кожним модулем програми. Позитивне оцінювання здійснюється при набранні не менше 80% вірних відповідей по питанням модулю.

Форма підсумкового контролю: письмове тестування.

Додаткова інформація:

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Вимоги до учасників навчання:

Державні службовці, які займають посади державної служби категорії "Б"

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2