ЛЮДИНОЦЕНТРИЧНІ ЦІННОСТІ У ФОРМУВАННІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ

Структура програми:

Тема 1. Загальне бачення та аналіз організаційної культури

Тема 2. Культура взаємодії та комунікації з ветераном(кою) в органі публічної влади

Тема 3. Значення організаційної культури для реалізації ефективної діяльності щодо запобігання та протидії насильству за ознакою статі, зокрема домашньому насильству

Тема 4. Практична робота

Очікувані результати навчання:

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

ЗНАННЯ

базових засад організаційної культури;

основ взаємодії та комунікації з ветераном(кою) в органі публічної влади;

інструментів побудови прозорої комунікації в команді;

УМІННЯ

управляти людськими ресурсами;

розуміти потреби  ветерана(ки) на кожному етапі співпраці;

запобігати в колективі проявам насильства за ознакою статі, зокрема домашнього насильства;

НАВИЧКИ

формування людино-орієнтованого ціннісного підходу до розвитку організаційної культури;

впровадження в державному органі культури взаємодії та комунікації з ветераном(кою);

забезпечення безпечного робочого середовища в органі публічної влади

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Подати заявку на Порталі управління знаннями. Звертаємо Вашу увагу, що Портал управління знаннями приймає заявки в обмеженій кількості в залежності від наявності вільних місць.  Перед  реєстрацією перевірте актуальність даних у Вашому особистому кабінеті (назва установи, посада, номер телефону, електронна адреса).