ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ТА ПРАВА ЖІНОК. ЗАПОБІГАННЯ І РЕАГУВАННЯ НА ВИПАДКИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ

Опис програми:

Мета програми: Набуття державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування компетентностей щодо реалізації стратегії гендерної рівності в системі органів публічної влади, набуття знань про правові та організаційні засади запобігання і реагування на випадки дискримінації за ознакою статі; формування гендерної свідомості та культури; вмінь і навичок щодо застосування гендерної рівності при вирішенні питань, що виникають у професійній діяльності.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму: 

професійні знання щодо гендерної рівності  та прав жінок;

знання законодавства у сфері гендерної рівності та прав  жінок, у сфері  дискримінації за ознакою статі

Тривалість програми та організація навчання: 5 днів протягом одного тижня.

Структура  програми:

Тема 1. Гендерна рівність та права жінок: поняття, зміст, завдання. Види й ознаки дискримінації за ознакою статі.

Тема 2. Стратегія гендерної рівності: європейський досвід та особливості реалізації на національному рівні. Особливості реалізації комплексного гендерного підходу та гендерного аналізу в системі органів публічної влади.

Тема 3. Нормативно-правові основи забезпечення гендерної рівності та протидії дискримінації за ознакою статі.

Тема 4. Механізми запобігання і реагування на випадки дискримінації за ознакою статі в системі органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

Тема 5. Національний план дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека».

Очікувані результати навчання

знання

–      понять гендерної рівності та прав жінок;

–      правових механізмів забезпечення гендерної рівності та протидії дискримінації за ознакою статі;

–      особливостей реалізації стратегії гендерної рівності на національному рівні;

–      складових забезпечення рівних прав та можливостей  жінок та чоловіків в Україні;

–   особливостей застосування комплексного гендерного підходу та гендерного аналізу в системі органів публічної влади;

–      механізмів запобігання і реагування на випадки дискримінації за ознакою статі в системі органів публічної влади;

- основних положень Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека»

уміння

–      застосовувати гендерний аналіз в процесі підготовки пропозицій та рішень на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування;

–      вирізняти гендерні проблеми та інтереси різних груп та враховувати їх при розробці, реалізації та оцінці програм, проєктів, бюджетів;

–      виявляти факти порушень прав людини та дискримінації за ознакою статі;

–      запобігати і реагувати  на випадки дискримінації за ознакою статі в публічному управлінні;

–      критично оцінювати власну професійну компетентність на підставі знань про гендерну  рівність,  гендерну дискримінацію;

–      створювати умови для гендерної рівності у професійній діяльності державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування;

- реалізовувати механізми гендерної політики в органах державної влади та органах місцевого самоврядування

навички

–      оцінювання соціальних та культурних явищ в контексті ґендерної рівності; 

–      ідентифікації проявів гендерної дискримінації, гендерного насильства, реагування на такі прояви з метою їх мінімізації та усунення;

–   формування та реалізації  ґендерної  політики в органах державної  влади та органах місцевого самоврядування;

–      використання оптимальних гендерних підходів у роботі з персоналом та громадянами;

–      створення умов, у межах своїх повноважень, підвищення спроможності органів державної влади та органів місцевого самоврядування щодо реалізації принципу рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

–      застосовування на практиці сучасних підходів, інструментів і методів впровадження ґендерної  політики в органах публічної влади;

- формування культури толерантності та протидії дискримінації

Додаткова інформація:

Інформація з програми розміщена на   http://virtuni.education.zp.ua/info_cpu/node/5853

За додатковою  інформацією звертатися : Козарь Тетяна,

0996063888 (телеграм), 0674182327 (вайбер)

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1