ЗАГАЛЬНА ПРОФЕСІЙНА (СЕРТИФІКАТНА) ПРОГРАМА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ, ЯКІ ЗАЙМАЮТЬ ПОСАДИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ КАТЕГОРІЇ «Б» (НЕ РІДШЕ ОДНОГО РАЗУ НА ТРИ РОКИ)

Опис програми:

Загальна мета: підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» на основі вдосконалення знань, вмінь та навичок для якісного виконання посадових обов’язків.

Перелік професійних компетентностей: 

- знання законодавства із змінами у сфері державної служби, антикорупційної діяльності та забезпечення доброчесності;
- прийняття ефективних рішень;

- професійні знання з питань європейської та євроатлантичної інтеграції;

- цифрова грамотність;

- комунікація та взаємодія;

- впровадження змін.

Очікувані результати навчання

За результатами навчання учасники професійного навчання отримають:

знання: 

• основних понять, нормативно-правових положень та змін до них, які стосуються державної служби, запобігання корупції та забезпечення доброчесності;

• загальноєвропейських цінностей, мультикультурного та соціально-економічного вимірів європейського суспільства;

• принципів стратегічного управління й викликів, які стоять перед державними органами в умовах воєнного та післявоєнного стану;

• технологій прийняття управлінських рішень й можливостей їх втілення у професійній діяльності;

• основних понять та явищ, які стосуються комунікації державних органів та їх працівників з бізнесом і громадськістю;

• основних функцій та способів використання програмного забезпечення і цифрових мереж для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків, а також правових та етичних принципів, пов’язаних з використанням цифрових технологій;

• вимог до опанування державної мови та застосовувати її під час виконання службових обов’язків, організації та ведення діловодства, архівного зберігання документів в державних органах;

• способів управління персоналом в органах державної влади.

уміння

• застосовувати інструменти стратегічного управління для розробки програм комплексного відновлення територій;

• приймати ефективні рішення з урахуванням витрат і цінностей;

• критично оцінювати зміни на всіх рівнях, від місцевого й національного до європейського та міжнародного, і визначати необхідність їх впровадження;

• керувати інформацією, усвідомлювати можливості програмного забезпечення, штучного інтелекту та ефективно взаємодіяти з цим інструментарієм для виконання на належному рівні завдань або прийняття обґрунтованого рішення;

• застосовувати норми ділового спілкування та листування;

навички:

• виявлення та реалізації можливостей заради досягнення цілей європейської та євроатлантичної інтеграції;

• стратегічного мислення, критичного аналізу ситуації та конструктивного відображення соціально-економічних процесів й інновацій для забезпечення післявоєнного відновлення та розвитку України;

• критичного оцінювання ризиків, пов’язаних зі змінами, а також співпраці з іншими у процесі планування й управління проєктами;

• співпраці в команді;

• усного та письмового спілкування державною мовою в найрізноманітніших ситуаціях, підготовки документів відповідно до норм ділового листування;

• подолання стресів та профілактики професійного вигорання на державній службі. 

Структура програми: 

Обов’язкові модулі

Модуль 1. Сучасні тенденції та актуальні зміни законодавства у сфері державної служби
Тема 1.1. Пріоритетні напрями реалізації державної політики у сфері державної служби: ефективність, компетентність, спроможність
Тема 1.2. Оцінювання службової діяльності державних службовців категорії «Б»

Модуль 2. Запобігання корупції та впровадження принципів доброчесності й етичної поведінки на державній службі 
Тема 2.1. Вимоги антикорупційного законодавства з урахуванням кращих світових практик
Тема 2.2. Зміни до Загальних правил етичної поведінки державних службовців

Модуль 3. Адаптація державної служби до стандартів Європейського Союзу

Тема 3.1. Євроінтеграційні процеси в Україні: переваги та можливості
Тема 3.2. Прогрес України у наближенні до європейських стандартів належного врядування

Модуль 4. талий розвиток на довгострокову перспективу у публічному управлінні
Тема 4.1. Відповідальне публічне управління: інструменти для забезпечення сталого розвитку та післявоєнного відновлення України
Тема 4.2. Консенсусна модель прийняття рішень та управління публічними фінансами

Модуль 5. Трансформація публічного управління через інноваційність та відкритість до змін
Тема 5.1. Модернізація публічного управління на основі децентралізованих інформаційних платформ.
Тема 5.2. Результативність та ефективність управління змінами (за 8-кроковою моделлю Дж. Коттера)

Модуль 6. Управління проєктами в публічній сфері
Тема 6.1. Стандарти управління проєктами
Тема 6.2. Реальні кейси та найкращі практики підготовки та бюджетування міжнародних проєктів з урахуванням світової практики (ЄС, НАТО) щодо подолання наслідків та відновлення після кризових ситуацій

Модуль 7. Посилення мовної спроможності державних службовців
Тема 7.1. Ділова писемна форма спілкування державних службовців. Особливості оформлення ділової документації.
Тема 7.2. Публічний виступ державного службовця

Модуль 8. Цифрова грамотність державних службовців
Тема 8.1. Основи цифрової грамотності та інформаційної безпеки (гібридні загрози, боротьба з дезінформацією та маніпулятивним контентом)
Тема 8.2. Технології електронного урядування та електронної демократії, зокрема використання інструментів е-демократії

Модуль 9. Управління персоналом та психосоціальна підтримка державних службовців в умовах воєнного стану
Тема 9.1. Новітні технології управління персоналом в органах державної влади
Тема 9.2. Методи та інструменти подолання та профілактика стресів у професійній діяльності / попередження професійного вигорання

Вибіркові модулі (обираються учасниками професійного навчання)

Модуль 10. Ефективна комунікація та взаємодія в державному управлінні
Тема 10.1. Соціальна згуртованість системи публічного управління, її відкритість, прозорість та підзвітність
Тема 10.2. Прикладні інструменти комунікації та взаємодії. Діалог як підхід до вирішення чутливих питань, розв’язання конфліктів

Модуль 11. Стратегічне лідерство в державних органах
Тема 11.1. Ефективне лідерство в державному управлінні
Тема 11.2. Розвиток стратегічного лідерства та здатності реалізувати лідерський потенціал в управлінській діяльності.

Модуль 12. Створення безбар’єрного простору на засадах рівності, недискримінації, доступності та інклюзії
Тема 12.1. Дотримання прав людини та застосування міжнародного гуманітарного права щодо створення безбар’єрного простору
Тема 12.2. Практичні аспекти організації безбар’єрного простору

Модуль 13. Залучення молоді на державну службу
Тема 13.1. Засади державної політики у сфері залучення молоді на державну службу
Тема 13.2. Організація та супровід програми стажувань молоді в державних органах.

Модуль 14. Забезпечення гендерної рівності на державній службі 
Тема 14.1. Законодавча та нормативна база щодо гендерної рівності на державній службі
Тема 14.2. Практичні аспекти забезпечення гендерної рівності на державній службі

Модуль 15. Запровадження штучного інтелекту на державній службі 
Тема 15.1. Державна політика у сфері цифрового розвитку.
Тема 15.2. Застосування технологій штучного інтелекту у діяльності органів державного управління.

Підсумковий контроль результатів навчання - тестування

Мова викладння - українська

• Бульба Володимир Григорович доктор наук

  Переглянути профіль

• Білоконь Михайло Вячеславович кандидат наук

  Переглянути профіль

• Гришина Наталія Михайлівна кандидат наук

  Переглянути профіль

• Золотарьов Володимир Федорович кандидат наук

  Переглянути профіль

• Клімова Світлана Миколаївна доктор наук

  Переглянути профіль

• Козлов Кястянтин Іванович кандидат наук

  Переглянути профіль

• Олешко Олексій Миколайович кандидат наук

  Переглянути профіль

• Серенок Артем Олексійович кандидат наук

  Переглянути профіль

• Тимоха Денис Анатолійович кандидат наук

  Переглянути профіль

Додаткова інформація:

Інформація щодо загальних питань, умов навчання, оформлення документів за телефоном: +380509758393 - директор центру професійного розвитку управлінських кадрів Черноіваненко Аліна.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 2