ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ, ЗАПОБІГАННЯ ВИПАДКАМ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ ТА РЕАГУВАННЯ НА НИХ

Опис програми:

Мета програми: підвищення рівня обізнаності державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування щодо реалізації гендерної політики в Україні і застосування гендерних підходів у забезпеченні рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі та механізмів реагування на випадки дискримінації, а також формування ефективних механізмів боротьби з гендерною нерівністю в суспільстві.

Перелік професійних компетентностей:

професійні знання у сфері забезпечення рівних прав  та можливостей жінок і чоловіків

Структура програми:

Тема 1. Гендер і рівність у забезпеченні прав людини в сучасному світі. Забезпечення реалізації гендерної політики в Україні в контексті виконання Резолюції Ради Безпеки ООН «Жінки, мир, безпека».

Тема 2. Запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі та реагування на них.

Тема 3. Реалізація в області державної політики із забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у політичному, економічному і культурному житті.

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання:

• нормативно-правових засад реалізації гендерної політики;
• механізмів реалізації гендерного підходу;
• принципів гендерного мейнстримінгу та гендерного підходу у відновленні;
• основних засад Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року;
• змісту стратегічних цілей Національного плану дій з виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека»;
• напрямів діяльності для підтримки жінок і дівчат під час та після військових конфліктів;
• міжнародних стандартів та національного законодавства щодо запобігання дискримінації;
• видів, особливостей і форм дискримінації за ознакою статі;
• принципів недискримінації;
• стратегій запобігання дискримінації в органі публічної влади;
• механізмів захисту прав постраждалих у випадках дискримінації;
• стану реалізації гендерної політики в області;

уміння:

• застосовувати у професійній діяльності норми чинного законодавства, у сфері забезпечення гендерної рівності;
• використовувати сучасні методи і механізми реалізації гендерного підходу;
• виявляти випадки дискримінації та застосовувати методи реагування на них;
• застосовувати механізми захисту прав постраждалих у випадках дискримінації;

навички:

• застосування гендерних підходів у забезпеченні рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в професійній діяльності та повсякденному житті;
• запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі та впровадження механізмів реагування на випадки дискримінації.

Мова викладання: українська.

Додаткова інформація:

Навчання фінансується з місцевого бюджету та призначене для публічних службовців Черкаської області.

План-графік, розклади підвищення кваліфікації працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування розміщені на сайті https://www.centerpk.ck.ua

Контактна особа: заступник директора Черкаського РЦПК Піддубна Людмила Миколаївна (0472) 37-63-57.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33