Загальна мета: підвищення професійної компетентності з теорії та методології управління змінами, розвиток практичних навичок впровадження змін, формування системного мислення щодо розуміння необхідності змін та управління змінами у стратегічному плануванні в системі публічного управління та адміністрування.
За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:
знання: сутності змін та концепції управління змінами; передумов виникнення змін: демографічних, політичних, технологічних; ознак культурного шоку та соціального руху; способів корекції людської поведінки (теорії поштовху), методи подолання опору змінам;
уміння: аналізувати особливості змін та передумови їх виникнення; визначати, формулювати цінності, бачення, місію, цілі, задачі, за якими організація здійснює свій розвиток і свою діяльність; ідентифікувати причини змін; ідентифікувати сфери для впровадження систем електронного врядування; розробляти пропозиції щодо формування стратегічних цілей та пріоритетів діяльності державного органу; забезпечувати командну роботу, високий рівень взаємної підтримки, обмін інформацією та співпрацю; ставати лідерами змін в системі публічного управління;
навички: організації та збирання даних, необхідних для підготовки планів і стратегії запровадження змін; ведення електронного документообігу, електронного звітування, використання YouControl, OpenData; підготовки аналітичних документів, публічної презентації зокрема в сфері впровадження змін; впливу на зовнішніх стейкхолдерів та зміна їх ставлення до державних службовців.
Заняття проводяться у формі інтерактивних лекцій, практичних занять, тематичних дискусій.
Ресурсне забезпечення дистанційного навчання: назви вебплатформи, веб-сайту, електронної системи навчання, через які здійснюватиметься дистанційне навчання із зазначенням посилання (вебадреси) - Google meet.
Зміст програми: Тема 1. Управління змінами як окрема сфера діяльності. Тема 2. Імплементація змін в державному секторі. Тема 3. Особливості командної роботи у процесі впровадження змін.
Оцінювання і форми поточного, підсумкового контролю. Відвідування занять (дистанційно) – 70%; опрацювання обов’язкової літератури, інформаційних та інших матеріалів (читання) –10%; підсумковий контроль – 20%.
Документ про підвищення кваліфікації видається за умови набрання учасником професійного навчання не менше ніж 60 % за системою оцінювання ЄКТС, обрахованих з урахуванням питомої ваги кожного із критеріїв оцінювання (проходження підсумкового контролю є обов’язковим).
Форма підсумкового контролю: комп’ютерне тестування.
Контактний телефон: +38(0542)333-098
e-mail: cpo@fpkpo.sumdu.edu.ua
Категорії посад державної служби: Б
Вимоги до учасників навчання:
зайняття посад державної служби категорії "Б"
Набір на програму не розпочато.
40007, м. Суми, вул. Римського-Корсакова, 2
Сумська
Хмельницький регіональний центр підвищення кваліфікації...
Полтавський регіональний центр підвищення кваліфікації
Вища школа публічного управління