ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН У ПРОФЕСІЙНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Опис програми:

Мета навчальної програми:

Метою навчання є вдосконалення професійної компетентності державних службовців категорії "Б" у контексті управління змінами, оволодіння знаннями про сутність, види та етапи впровадження змін, а також причини опору змінам, формування та розвиток умінь і навичок діагностування особистісного та професійного креативного потенціалу, складання індивідуального плану його розвитку.

Форма навчання: дистанційна.

Обсяг програми: загальна кількість годин – 30 годин/1 кредит ЄКТС; дистанційних занять – 24 години, самостійна робота – 6 годин.

Очікувані результати:

знання:

ü сутності понять «зміни», «управління змінами»;

ü механізму впровадження змін в організації;

ü причин опору змінам;

ü важливості ролі лідера в управлінні змінами в організації;

ü особливостей діагностики особистісного та професійного потенціалу державного службовця.

уміння:

ü застосовувати отримані теоретичні та практичні знання під час вирішення конкретних робочих задач;

ü вирізняти сутність та особливості впровадження змін в організації, а також виявляти причини опору змінам;

ü визначати роль лідера, в процесі впровадження змін в організації;

ü діагностувати та формувати напрями розвитку особистісного та професійного потенціалу державних службовців.

навички:

ü визначення можливих психологічних проблем, які виникають у процесі впровадження змін, у т.ч. причин та наслідків опору змінам, а також виокремлення напрямів та шляхів їх вирішення;

ü аналізу діагностичного інструментарію для виявлення лідерів в організації у контексті впровадження змін;

ü самостійного комплексного аналізу та на цій основі визначення напрямів розвитку особистісного та професійного потенціалу державних службовців. 

Перелік тем під час навчання:

1.    Сутність поняття «зміни», типи та особливості впровадження змін у професійній діяльності державних службовців

2.    Управління змінами в організації, психологічні проблеми, які виникають під час впровадження змін

3.    Роль лідера в управлінні змінами в організації

4.  Розвиток умінь і навичок діагностування особистісного та професійного потенціалу державних службовців, складання індивідуального плану його розвитку

Додаткова інформація:

За більш детальною інформацією звертайтеся за телефоном 098-573-54-32 та електронною скринькою pidkvalification@dpu.edu.ua

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1