ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН

Опис програми:

В умовах воєнного стану навчання проводиться за дистанційною формою навчання.

Загальна мета програми  – підвищення рівня професійної компетентності державних службовців категорій «Б» щодо інструментарію управління змінами, формування умінь та навичок оцінки управлінських систем, визначення якості і напрямів здійснення змін.

Зміст програми:

1. Визначення потреби в змінах в органі публічної влади.

2. Керівництво і лідерство в управлінні змінами.

3. Управління опором змінам.

4. Традиційні та інноваційні методи управління змінами.

5. Опір змінам.

6. Методи подолання опору персоналу при впровадженні організаційних змін.

7. Антикризовий, стратегічний та інноваційний характер змін у публічному управлінні.

8. Ефективність і результативність змін у публічному управлінні.

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

Знання:

– сутності, принципів і функцій управління змінами;

– основні умови здійснення управлінської діяльності у публічній сфері;

– підстави необхідності проведення змін у системі публічного управління.

Уміння:

– виявляти проблеми системи управління у публічній сфері;

– ставити та вирішувати завдання щодо забезпечення змін різного характеру в публічній установі;

– визначати та прогнозувати вплив факторів зовнішнього та внутрішнього середовища на діяльність органу публічної влади;

– розробляти Стратегію впровадження змін.

Навички:

– здійснення діагностики стану системи управління, виявлення проблем органу публічної влади. 

Додаткова інформація:

За консультацією звертайтесь за телефоном: +380 66 3855261

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1