ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН

Мета програми

     Підвищення рівня професійної компетентності слухачів у процесі впровадження змін у сфері публічної служби, подолання опору змінам, формування здатності приймати зміни та змінюватися

Очікувані результати навчання

     За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

сутності понять «зміни», «управління змінами»;

чинників, що впливають на процес проведення організаційних змін;

сучасних методів та інструментів управління змінами;

технологій впровадження змін у сфері публічної служби;

уміння

забезпечувати виконання плану дій щодо впровадження змін;

визначати причини опору змінам;

визначати методи подолання опору змінам та їх стратегій;

формувати команди для управління змінами;

навички

мотивування персоналу на виконання запланованих змін;

впровадження змін та інновацій;

реалізація проєктів змін

Викладання та навчання (методи навчання, форми проведення навчальних занять)

     Навчання здійснюється у формі проведення інтерактивних відеолекцій-презентацій, відеолекцій, відеоконференцій, семінарів (вебінарів), тематичних (групових та індивідуальних) дискусій із застосуванням соціальних мереж, чатів інтернет-форумів та у режимі віддаленого часу (офлайн) та у режимі реального часу (онлайн), консультативних форумів, самостійного вивчення відповідної нормативно-правової бази та навчально-методичної літератури, виконання індивідуального практичного завдання, тренінги.

Зміст програми

Тема 1. Зміни як основа розвитку організації. Моделі управління змінами

Тема 2. Поведінка персоналу в управлінні організаційними змінами.

Тема 3. Ефективне управління опором змінам

Тема4. Підходи до змін в організації

Тема 5. Стратегія управління змінами в організації.

Тема 6. Ефективність управління змінами