ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН

Опис програми:

Мета програми:
Розвиток професійної компетентності учасників навчання впроваджувати організаційні зміни в умовах цифровізації публічного управління та міжнародних стандартів системи якості ISO, які передбачають формування культури безперервного удосконалення.

Очікувані результати навчання:

знання:
процесу (етапів) впровадження змін з урахуванням  інтересів стейкхолдерів;
сучасних моделей та інструментів впровадження  змін (Коттера, МакКінзі, ADKAR, Kaizen) на основі міжнародних стандартів системи якості  ISO та стейхолдерів;
основних помилок щодо впровадження змін;

уміння:
розробляти проєкти змін (організаційних та індивідуальних);
використовувати методи зменшення опору змінам;
будувати  дорожні карти організаційних змін;

навички:
планування та впровадження змін в органах публічної влади на основі міжнародних стандартів системи якості ISO;
візуалізації дорожніх карт для впровадження організаційних змін з урахуванням інтересів стейкхолдерів.

Структура програми:

Тема 1. Впровадження змін: процес, моделі та підходи у публічному управлінні
Тема 2. Дорожні карти змін: від ідеї до реалізації
Тема 3. Подолання опору змінам та основні помилки щодо впровадження проєктів змін у публічному управлінні

• Опанащук Петро Володимирович доктор наук

  Завідувач проблемної науково-дослідної лабораторії соціальних досліджень ринку праці Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України, кандидат історичних наук, доцент. Переглянути профіль

Додаткова інформація:

 Контактна особа - Мошківська Юлія Володимирівна т. (044) 521-20-74, м.т. (068)373-65-28

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33