УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ

Опис програми:

Загальна мета: Удосконалення теоретичних та практичних знань, умінь та навичок публічних службовців із організації процесу управління змінами.

Структура програми:

Тема 1. Зміни як основарозвитку організації

Тема 2. Моделі управліннязмінами в організації

Тема 3. Процес управліннязмінами в організації

Тема 4. Результативністьта ефективність управліннязмінами

Очікувані результати навчання:

Знання

поняття змін;

передумов та причин змін у організаціях;

типів, видів та рівнів змін в організації;

факторів, що впливають на ефективність змін в організації.

Уміння

проводити комплексний аналіз природи та джерел змін;

визначати та прогнозувати необхідність впровадження змін;

розробляти проекти організаційних змін та управляти ними;

проводити оцінку результативності організаційних змін.

Навички

оцінювання рівня готовності організації до впровадження змін;

поетапного планування та впровадження організаційних змін;

застосовування мотиваційного механізму ініціації та реалізації змін в організації;

здійснення моніторингу та контролю змін в організації.

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI VII

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 0.33