УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ

Опис програми:

Загальна мета: підвищення кваліфікації державних службовців категорії "Б" через набуття знань, умінь і навичок для засвоєння науково-теоретичних положень та практичних компетенцій щодо підвищення ефективності управління персоналом та результативністю діяльності та якості кадрового забезпечення державної служби.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:  управління персоналом та управління результативністю (для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б»)

Очікувані результати навчання

За результатами навчання професійного навчання повинні демонструвати:

знання:

- сутнісних аспектів, основних методів та принципів управління персоналом та управління результативністю в органах державної служби;

- нормативно-правової бази та організаційних засад управління персоналом в органах державної влади;

- основних підходів та напрямів державної політики щодо підвищення ефективності управління персоналом та формування якісного кадрового потенціалу в органах державної служби.

уміння:

- аналізувати концепції, програми, політико-правові документи, моделі, факти, події, що визначають поточний стан, особливості та стратегію управління персоналом в органах державної служби;

- здійснювати моніторинг ефективності кадрового забезпечення та удосконалювати процес управління персоналом в органах державної служби на основі набутих знань про найкращі світові практики;

- визначати шляхи і розробляти науково обґрунтовані управлінські рішення щодо підвищення якості кадрового забезпечення державної служби;

- вносити пропозиції до розробки та реалізації державної політики у зазначеній сфері;

- розробляти аналітичні документи, здійснювати експертизу проєктів управлінських рішень у сфері управління персоналом в органах державної влади.

навички:

- організації практичної роботи з нормативно-правовою базою, аналітичними матеріалами та іншими інформаційними ресурсами;

- організації та реалізації процесу самовдосконалення, безперервного навчання та підвищення рівня професійної компетентності державних службовців;

- розробки та втілення стратегій підвищення якості та ефективності управління персоналом на різних рівнях державного управління.

Структура програми 

Тема 1. Теоретичні та організаційно-правові засади державної служби в системі публічного управління.

Тема 2. Нормативно-правове забезпечення управління персоналом та результативністю в органах державної влади.

Тема 3. Управління персоналом державної служби в системі публічного управління.

Тема 4. Напрями удосконалення механізму кадрового забезпечення державної служби в Україні.

Тема 5. Інноваційні технології управління лідерством в органах державної служби.

Тема 6. Оцінка результативності службової діяльності державних службовців.

Тема 7. Етика державного службовця в умовах переходу до сервісно-орієнтованої держави.

Тема 8. Ділова репутація та корупційні ризики у діяльності державних службовців.

Тема 9. Формування еліти в державному та публічному управлінні: репутаційний менеджмент та розвиток моральної культури.

Тема 10. Управління результативністю, ефективністю та якістю службової діяльності державних службовців.

Форма підсумкового контролю - тестування.

Мова викладання - українська. 

Додаткова інформація:

За детальною інформацією звертайтесь за телефоном: 098-870-55-84 (Якобчук Валентина Павлівна), або пишіть на електронну пошту:   public.znau@gmail.com

Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б

Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1