УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ

Управління персоналом на публічній службі

Загальна короткострокова програма
Джерело фінансування - Iнші умови
Форма навчання - Дистанційна
Погоджено з НАДС - наказ НАДС від 31 січня 2022 р. № 9-22
Напрям:
  • Управління персоналом в органах місцевого самоврядування
  • Управління персоналом та управління результативністю
  • Управління персоналом на державній службі
Компетентності:
  • Виконання на високому рівні поставлених завдань
  • Комунікація та взаємодія
  • Управління організацією роботи та персоналом
  • Професійні знання

Опис програми:

 

Загальна мета - оновлення та набуття необхідного рівня знань Закону України «Про державну службу», нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України та Національного агентства України з питань державної служби щодо порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, а також формування умінь і практичних навичок щодо здатності виконувати завдання та обов’язки, необхідні для провадження професійної діяльності.

                                                                                                СТРУКТУРА ПРОГРАМИ

Тема 1. Управління персоналом на державній службі: основи, поняття, структура

Тема 2. Кадрова політика в органах публічної влади України. Кадрова робота в системі кадрового забезпечення державного управління

Тема 3. Психологія управління людськими ресурсами

Тема 4. Інноваційний кадровий менеджмент в органах влади

Тема 5. Інструменти мотивації персоналу

Тема 6. Особливості документального оформлення роботи з персоналом в органах публічної влади. Документи з особового складу

Очікувані результати навчання

За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:

знання

можливостей використання досвіду щодо управління персоналом країн розвиненої демократії для підвищення ефективності та результативності діяльності органів публічної влади;

концепцій/підходів до стратегічного управління людськими ресурсами та підходів до розробки кадрової політики сучасної організації;

нових та традиційних підходів до здійснення таких функцій управління людськими ресурсами, як планування, набір, відбір, адаптація персоналу, розвиток та оцінка людських ресурсів, компенсації та винагороди;

загальних засад застосування компетенційного підходу до управління людськими ресурсами.

уміння

ідентифікувати функції управління людськими ресурсами;

застосовувати сучасні підходи до розробки HR стратегії, аналізувати кадрову політику;

аналізувати проблеми що виникають в процесі управління людськими ресурсами;

демонструвати навички організації та проведення співбесіди

обирати адекватні завданням методи відбору, розвитку оцінки та мотивації персоналу;

застосовувати сучасні методи розвитку організаційної культури ;

застосовувати системний підхід до розв’язання проблем та прийняття рішень в галузі управління людськими ресурсами.

навички

ефективної роботи з інформацією (аналізу, створення, узагальнення, презентування);

ефективної комунікації в онлайн режимі;

розроблення цілей та завдань професійної діяльності відповідно до SMART-критерїів;

планування та організації конструктивної командної роботи, націленої на результат.

 

 

Додаткова інформація:

Для довідок: 0504791191 Остропольська Євгенія Василівна


Цільова група:

Категорії посад державної служби: Б В

Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV


Обсяг програми (кредити ЄКТС): 1

Дати наборів за цією програмою

Запис до Початок Завершення Наявність місць Вартість
01 Листопада 2024 04 Листопада 2024 08 Листопада 2024 29 Iнші умови переглянути
Місце проведення навчання

Краматорськ, Бульвар Машинобудівників, 32

Донецька

Інші програми за цим напрямом