Загальна мета - оновлення та набуття необхідного рівня знань Закону України «Про державну службу», нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України та Національного агентства України з питань державної служби щодо порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, а також формування умінь і практичних навичок щодо здатності виконувати завдання та обов’язки, необхідні для провадження професійної діяльності.
СТРУКТУРА ПРОГРАМИ
Тема 1. Управління персоналом на державній службі: основи, поняття, структура
Тема 2. Кадрова політика в органах публічної влади України. Кадрова робота в системі кадрового забезпечення державного управління
Тема 3. Психологія управління людськими ресурсами
Тема 4. Інноваційний кадровий менеджмент в органах влади
Тема 5. Інструменти мотивації персоналу
Тема 6. Особливості документального оформлення роботи з персоналом в органах публічної влади. Документи з особового складу
Очікувані результати навчання
За результатами навчання слухачі повинні демонструвати:
знання
можливостей використання досвіду щодо управління персоналом країн розвиненої демократії для підвищення ефективності та результативності діяльності органів публічної влади;
концепцій/підходів до стратегічного управління людськими ресурсами та підходів до розробки кадрової політики сучасної організації;
нових та традиційних підходів до здійснення таких функцій управління людськими ресурсами, як планування, набір, відбір, адаптація персоналу, розвиток та оцінка людських ресурсів, компенсації та винагороди;
загальних засад застосування компетенційного підходу до управління людськими ресурсами.
уміння
ідентифікувати функції управління людськими ресурсами;
застосовувати сучасні підходи до розробки HR стратегії, аналізувати кадрову політику;
аналізувати проблеми що виникають в процесі управління людськими ресурсами;
демонструвати навички організації та проведення співбесіди
обирати адекватні завданням методи відбору, розвитку оцінки та мотивації персоналу;
застосовувати сучасні методи розвитку організаційної культури ;
застосовувати системний підхід до розв’язання проблем та прийняття рішень в галузі управління людськими ресурсами.
навички
ефективної роботи з інформацією (аналізу, створення, узагальнення, презентування);
ефективної комунікації в онлайн режимі;
розроблення цілей та завдань професійної діяльності відповідно до SMART-критерїів;
планування та організації конструктивної командної роботи, націленої на результат.
Для довідок: 0504791191 Остропольська Євгенія Василівна
Категорії посад державної служби: Б В
Категорії посад в органах місцевого самоврядування: I II III IV
Набір на програму не розпочато.
Краматорськ, Бульвар Машинобудівників, 32
Донецька
Сумський державний університет
Академія Радник
Державний податковий університет