1. Загальна інформація |
|||
Назва програми |
Сучасні інструменти
управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування |
||
Шифр програми |
ЗК/2020/001
|
||
Тип програми за змістом |
загальна короткострокова програма
підвищення кваліфікації |
||
Форма навчання |
очна (денна) |
||
Цільова група |
керівники та спеціалісти відділів
(секторів) з питань кадрового забезпечення виконавчих комітетів (апаратів)
міських, селищних та сільських рад |
||
Передумови навчання за програмою |
опрацювання відповідних
нормативно-правових актів з питань управління людськими ресурсами, прийняття
та проходження служби в органах місцевого самоврядування |
||
Найменування замовника освітніх послуг у сфері
професійного навчання за програмою2 |
Чернігівська обласна державна
адміністрація Чернігівська
обласна рада |
||
Найменування партнера (партнерів) програми |
програма Ради Європи «Децентралізація і реформа
місцевого самоврядування в Україні». |
||
Обсяг програми |
0,6
кредити ЄКТС |
||
Тривалість програми та організація навчання |
2 дні |
||
Мова(и) викладання |
українська |
||
Напрям(и) підвищення кваліфікації, який (які)
охоплює програма |
управління
персоналом в органах місцевого самоврядування |
||
Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано
програму |
знання законодавства; професійні знання; прийняття ефективних рішень; управління організацією роботи та
персоналом |
||
Укладач(і) програми |
Казіміров Дмитро Вікторович,
начальник навчально-методичного відділу Центру; кандидат історичних наук,
dvk_dm@ukr.net; Гнидюк Наталія Андріївна, кандидат
наук з державного управління, експерт Школи управління людськими ресурсами
Програми Ради Європи «Децентралізація і реформа місцевого самоврядування в
Україні», hnydiuk@gmail.com |
||
2. Загальна мета |
|||
Розвиток професійної компетентності посадових осіб (керівників
та спеціалістів) відділів (секторів) з питань кадрового забезпечення щодо
ефективного управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування.
|
|||
3. Очікувані результати навчання |
|||
За результатами навчання слухачі повинні
демонструвати: |
|||
знання |
законодавства, що регулює питання управління людськими
ресурсами в органах місцевого самоврядування; сучасних підходів, інструментів і методів та
особливостей управління персоналом в органах місцевого самоврядування |
||
уміння |
аналізувати можливості і прогнозувати професійний розвиток
посадових осіб місцевого самоврядування та їх службову кар’єру, заохочувати
просування по службі в органі місцевого самоврядування; застосовувати на практиці сучасні інструменти прийняття
на службу в органи місцевого самоврядування та просування по службі; формувати вимоги до професійних компетентностей
посадових осіб місцевого самоврядування для цілей проведення конкурсного
відбору, просування по службі в органах місцевого самоврядування; готувати проєкти організаційно-розпорядчих документів з
кадрових питань |
||
навички |
оцінювання ділових та професійних якостей посадових
осіб місцевого самоврядування при відборі та проходженні служби в органах
місцевого самоврядування; визначення індивідуальних та спеціальних потреб
посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад у навчанні; організації підвищення кваліфікації посадових осіб
місцевого самоврядування відповідного органу та депутатів місцевих рад |
||
4. Викладання та
навчання (методи навчання, форми
проведення навчальних занять) |
|||
Лекція з елементами дискусії, дискусія/мозковий
штурм, ситуаційне завдання (групова робота), самостійна робота |
|||
5.
Ресурсне забезпечення дистанційного навчання |
|||
Назви веб-платформи, веб-сайту, електронної
системи навчання, через які здійснюватиметься таке навчання, посилання (веб-адреса) |
- |
||
Назва дистанційного курсу
(модуля) |
- |
||
6.
Оцінювання результатів навчання |
|||
Критерії оцінювання та їх
питома вага у підсумковій оцінці (%) |
відвідування занять – 80 % опрацювання обов'язкової літератури,
інформаційних та інших матеріалів – 5% підсумковий контроль – 15% Учасник (учасниця) навчання, який (яка) виконав
(виконала) програму в обсязі не менше 85% та за умови успішного проходження
підсумкового контролю, отримує сертифікат про підвищення кваліфікації. |
||
Форма підсумкового
контролю |
письмове тестування |
Категорії посад в органах місцевого самоврядування: IV V VI
Набір на програму не розпочато.
проспект Миру, буд. 43, місто ЧЕРНІГІВ, 14000
Чернігівська
Полтавський регіональний центр підвищення кваліфікації
Полтавський регіональний центр підвищення кваліфікації
Національний університет "Львівська політехніка"
Гнидюк Наталія Андріївна доктор філософії / доктор мистецтва